Industria enfrenta retos en talento y cambios laborales

Cecilia Conde

Al respecto, el director del Clúster Automotriz, Daniel Hernández indicó que el segundo reto que enfrenta la industria y el país es el tema laboral, y uno de los temas que debe trabajarse en la transformación de los puestos de trabajo.

Detalló que ahora en todos los niveles de los puestos de trabajo buscan análisis de datos, data mining, machine learning y desarrollo de planes de contingencia y de mejora.

Enfatizó que la automatización de los procesos está avanzando rápido en las empresas, ya que los costos ahora son más accesibles y la maquinaria más ágil.

Refirió que esto no ha generado la reducción de plantillas laborales, sin embargo, en un futuro hay menos espacio para que las plantillas crezcan.

“Las empresas están tratando de replantear esas mismas posiciones, elevar el nivel competitivo de su gente, darle las herramientas que ellos requieren para poder mantenerlos dentro de la plantilla laboral, pero con nuevas competencias”, refirió.

Mientras que, Head of R&D Querétaro Location and ADAS México, David Pineda mencionó que la principal causa de rotación en la organización fue porque algunos colaboradores se fueron a otros países a trabajar, por lo que se debe trabajar en conjunto en estrategias.

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“Entonces tenemos que trabajar para desarrollar entendiendo primero que la competencia está afuera, está con otros países, pero cada uno tiene que entender porque tenemos que trabajar desde una visión altruista, no egoísta”, refirió.

Recalcó que el liderazgo está cambiando junto con el entorno económico, ya que ahora se requiere de una visión de inclusión y colaboración.

“Necesitamos avanzar hacia una sociedad justa y basada en el conocimiento, y más en la mano de obra, y ahí es donde entran ustedes como país, tenemos que trabajar como estado”, refirió.