Afectará a 560 empresas política anti inclusión

El organismo industrial queretano llamó a las compañías estadounidenses radicadas en el estado a no romper con la diversidad

Alfredo Sahagún, presidente de la Canacintra en Querétaro / Foto: Miguel Cruz / Diario de Querétaro

Guillermo González Hudson

La eliminación de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI por sus siglas en inglés) afectaría a 560 compañías de capital estadounidense instaladas en territorio queretano.

Alfredo Sahagún Sánchez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) delegación Querétaro, enumeró entre ellas a cadenas multinacionales como Waltmart-Sam’s, Costco, Starbucks, McDonald’s, Apple, Amazon y Google que tienen campañas permanentes de inclusión y diversidad.

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Expresó que como organismo industrial son respetuosos de la vida interna de las empresas y las decisiones del gobierno del vecino país del norte; sin embargo, exhortó a las compañías mantener sus políticas inclusivas en virtud de que representan un avance social que reflejan el espíritu democrático de las empresas.

Y es que, señaló, el argumento de que las políticas inclusivas han afectado negativamente a las instituciones, promoviendo contrataciones basadas en la diversidad y no en el mérito “nos puede llevar a interpretar visos de discriminación”.

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Sobre las firmas que tienen campañas permanentes de inclusión y diversidad, indicó que eso ha marcado tendencia para que empresas nacionales repliquen los esquemas de inclusión con resultados positivos.

“Es una realidad que las empresas en general, hoy en día asumen políticas en las que sus colaboradores reciben capacitaciones, conferencias, seminarios o cursos sobre inclusión, diversidad y equidad, lo que permite crear una cultura positiva y tolerante en los centros de trabajo”, aseguró.

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Alfredo Sahagún destacó que la implementación de políticas de inclusión, equidad y diversidad, garantizan una base de nuevos perfiles laborales jóvenes y diversos, cuya clientela también se ve identificada con determinadas empresas por sus valores, políticas y acciones.

“Desde nuestro punto de vista el mantener políticas de este tipo, elevan la importancia como motor de innovación y progreso. Sin duda vivimos en tiempos diversos en donde es importante aceptar las diferencias que todos aportan, ya sea la raza, la edad, la etnia, la religión, el género, la orientación sexual, la capacidad física u otros aspectos de la identidad social de alguien, y al final, los estándares de productividad de cada empresa deben evaluarse por otro tipo de indicadores o métricas, no por estereotipos o conciencia racial”, agregó.