Apoya la Defensoría Pública laboral en más de 130 casos de despidos injustificados

Señala la abogada defensora, Carla Gisel Sánchez Ávila, que de 185 casos que llevan en este año, el 70% corresponden a despidos sin justificación

EL INSTITUTO DE DEFENSORIA — El Instituto de Defensoría Pública Federal ofrece servicios de representación legal de principio a fin en caso de juicio, así como asesoría y orientación gratuita a quien requiera el servicio / Foto: Hugo Arciniega / Diario de Querétaro

Armando Manzo

Los despidos injustificados son uno de los problemas más constantes que enfrenta el Instituto Federal de la Defensoría Pública, Delegación Querétaro, en su sección laboral, los cuales ya suman más de 130 casos, en lo que va del año, que no lograron consensos en los centros de conciliación y por ello se da el acompañamiento de manera gratuita en los juicios.

“En materia laboral, en el ámbito de competencia federal, los asuntos que más se llevan son por despido injustificado, además de las prestaciones devengadas, la declaración de beneficiarios, la reclamación de esas prestaciones que reclaman los beneficiarios. Obviamente primero tendrían que acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que agoten la conciliación, que es un requisito antes de promover un juicio ante los tribunales federales laborales”, señaló la abogada defensora, Carla Gisel Sánchez Ávila.

“Definitivamente en cuanto a competencia federal, de los 185 asuntos más o menos que van en el año en temas laborales, el asesor jurídico especializado en materia laboral lleva esas representaciones y de ellas el 70% corresponden a despidos injustificados, es decir, más o menos 130 casos al año, pero este 2025 se han incrementado en un 20% respecto al 2024”, agregó la litigante.

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Adicional a los despidos injustificados, otros aspectos para los que ofrece sus servicios gratuitos el Instituto de Defensoría Pública son para los problemas por las prestaciones devengadas, que consisten en el aguinaldo, en vacaciones que se adeudan al trabajador, días de descanso que no se les pagaron, entre otros tópicos.

Una de las constantes dentro de los despidos injustificados, indicó la abogada, es que las empresas no siguen la ley y por ello se puede entablar un juicio para que se le otorgue al trabajador lo que por ley le corresponde.

“Cuando es un despido injustificado no hay ninguna causal. O sea, realmente a veces lo que dicen los patrones es como: ‘ah, es que incurriste en una causal de despido’, pero normalmente no hacen los despidos como la ley marca”, dijo.

“Dicen: ‘ah, pues es que tuviste más de tres faltas’. Sí, pero a lo mejor no fueron en la misma semana, es decir, no fueron reiteradas. La ley dice que tienen que ser tres faltas consecutivas. Entonces, una de las cosas es esa, que faltaron algunas cuestiones que por ley se tienen que cumplir para un despido justificado”, agregó Sánchez Ávila.

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La discriminación que también han enfrentado en el instituto, comentó la abogada, es el relacionado a las mujeres embarazadas.

“A veces nos ha tocado de discriminación en cuanto a personas gestantes que están embarazadas y, bueno, pues ejercen esa discriminación de decir: ‘no quiero darle una licencia a la mujer gestante y mejor la despido’”, señaló.

Aunado a que el trabajador puede acudir directamente con ellos, hay ocasiones en que es por medio de un juez que se les designan los casos.

“Hay otros asuntos, por ejemplo, cuando los trabajadores ya tuvieron un abogado particular y ya ha entablado juicio, si el juez determina una incapacidad sistemática jurídica por parte del abogado particular, llama al asesor laboral, que en este caso es del Instituto Federal de Defensoría Pública, y lo nombra a él y, bueno, ya él tiene la encomienda de continuar con el asunto”, comentó.

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“En estos asuntos, por ejemplo, no es como que la gente llegue con nosotros, sino que propiamente el juez laboral es quien los designa con el asesor laboral”, aclaró.

En caso de que algún trabajador quiera acudir a solicitar los servicios gratuitos de la Defensoría Pública se requiere que ya se haya agotado la etapa de conciliación sin resultados y entonces acreditar los elementos de prueba que demuestren la relación laboral.

“Para dar nuestro servicio de apoyo legal ya para un juicio, se requiere haber agotado la etapa de conciliación en cuanto al despido injustificado, obviamente acreditar los elementos de prueba que contengan para la relación laboral, por ejemplo, si ya se agotó este tema de la conciliación, pues en ese caso ya tuvo que haberse acercado el empleador o en todo caso contar con algún recibo de nómina, porque, normalmente, los trabajadores no cuentan con sus contratos laborales, pero sí les pagan por nómina, bueno, pues es un medio de prueba para acreditar la relación laboral”, señaló.

“Únicamente se requiere llevar todos los documentos que tengan en torno a eso, al asunto en concreto, su identificación y acudir con el asesor jurídico”, dijo.

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El trabajo del abogado representante estudiará el asunto, se le expone a la persona las situaciones que puede enfrentar y en caso de necesitarse más pruebas, por ejemplo, un peritaje, ese corre a cargo del instituto, señaló la abogada, porque las prueba son necesarias para el momento del juicio.

Los servicios que da el Instituto de la Defensoría Pública Federal son totalmente gratuitos y además de las representaciones, también se dan los servicios de orientación y asesoría, que generalmente se dan cuando la competencia rebasa los límites del organismo, sin embargo, se les da cauce con las instancias correspondientes y se les ayuda a que sepan cómo deben actuar en las situaciones que requieran de un trabajo legal.

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Hasta el momento, el Instituto de Defensoría Pública lleva alrededor de 185 representaciones, mientras que se han dado 15 orientaciones y 30 asesorías.

Armando Manzo

Licenciado en Ciencias de Comunicación. Experiencia en trabajo de reportero a pie, jefe de información y columnista