Aprueba el Consejo General del Instituto Electoral presupuesto de egresos y programa operativo anual para enviarlo al Congreso
Armando Manzo
Licenciado en Ciencias de Comunicación. Experiencia en trabajo de reportero a pie, jefe de información y columnista
De forma unánime se aprobó el Presupuesto de Egresos y el Programa Operativo Anual para el 2026 por parte del Consejo General del Instituto Electoral del Estado de Querétaro (IEEQ) con un monto de 357 millones 23 mil 53 pesos, de los cuales se repartirán 147 millones 790 mil 723.44 pesos a los partidos políticos.
El proyecto de presupuesto que será turnado a la LXI Legislatura estatal incluye 270 millones 334 mil 087 pesos para actividades ordinarias, de los cuales 147 millones 790 mil 723.44 pesos corresponden al financiamiento público destinado a los partidos políticos, es decir un 55% se irá para este rubro.
Por otro lado, se destinarán 56 millones 283 mil 090.82 pesos para la organización del Proceso Electoral local 2026-2027 y 30 millones 405 mil 875.44 pesos para el Proceso Electoral del Poder Judicial.
La sesión del Consejo General se realizó de forma virtual y en la que también se realizó la presentación de los informes mensuales de la Consejera Presidenta, Grisel Muniz Rodríguez, así como del titular de la Secretaría Ejecutiva, Juan Ulises Hernández Castro.
Además, también se dio la votación sobre la integración por las consejerías electorales y partidos políticos de las 9 comisiones permanentes, las cuales son Organización Electoral, Prerrogativas y Partidos Políticos; Educación Cívica y Participación, Jurídica, Vinculación, Fiscalización, Igualdad Sustantiva, Transparencia y Tecnologías de la Información, Seguimiento al Servicio Profesional Electoral Nacional e Inclusión.
Adicional a la votación sobre el Presupuesto 2026 y de la integración de las comisiones, también se sometió a votación el acuerdo con el que se propone la emisión de lineamientos del Instituto electoral en los temas referentes al hostigamiento y acoso sexual o laboral, donde también se incluyeron los procedimientos laborales sancionadores, los recursos de inconformidad así como el procedimiento de conciliación con lo que se robustecen las acciones institucionales para el fortalecimiento interno del organismo.
