Despiden a tres trabajadores del DIF Municipal de Cadereyta en medio de huelga sindical

Liliana San Martín confirmó que tres empleados del DIF Municipal de Cadereyta fueron despedidos mediante un oficio firmado por la directora del organismo, durante el estallamiento de una huelga

SECRETARIA AFIRMO — Secretaria afirmó que procedimiento está en desahogo en tribunal. / Foto: Hugo Arciniega / Diario de Querétaro

David Álvarez

Tres trabajadores del DIF Municipal de Cadereyta, fueron despedidos durante el estallamiento de una huelga. La secretaria del Trabajo del estado, Liliana San Martín, confirmó que los despidos fueron notificados mediante un oficio suscrito por la directora del DIF Municipal.

Liliana San Martín explicó que los despidos fueron en el momento en que los trabajadores se encontraban en medio del movimiento laboral, aunque el DIF no había sido emplazado a huelga en ese momento.

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Destacó que la justificación para la terminación de los contratos fue la pertenencia de los trabajadores a la organización sindical, añadiendo que la decisión se notificó a través de un oficio sin que existiera un proceso de conciliación previo.

“Es desafortunado que haya despedido a trabajadores sindicalizados que notificó a través de un oficio que suscribe la directora del DIF Municipal (...) Falta mucho acompañamiento técnico y jurídico para la presidenta, de su propio personal, que la razón para referir que no pueden continuar laborando es porque pertenecen a cierta organización sindical. Son tres trabajadores”.

En relación con la huelga del sindicato, la titular del Trabajo informó que el procedimiento sigue en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, explicando que el magistrado presidente ha convocado a ambas partes para reanudar audiencias los días jueves y viernes al mediodía, con la intención de establecer un diálogo.

La secretaria indicó que ha mantenido comunicación con la presidenta municipal de Cadereyta, Astrid Ortega, desde la primera petición del sindicato, donde se habló sobre la necesidad de instalar mesas de trabajo técnicas y jurídicas que incluyan la participación de las áreas de finanzas y recursos humanos.

“Sí he tenido un diálogo con la presidenta, justo cuando se recibió la primera petición, que fue instruida para darle seguimiento. Sostuvimos una reunión personal donde hablamos de la necesidad de mesas de trabajo permanentes porque hasta este momento no ha sido analizado cada una de las peticiones que ha sido formulada ni concretada ninguna del pliego ha llegado a definirse”.

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En cuanto a las declaraciones de Ortega sobre el costo de la huelga, la secretaria del Trabajo señaló que la presidenta municipal debe recordar que tiene la responsabilidad de garantizar los derechos de los trabajadores.

Afirmó que ambas partes involucradas en el conflicto laboral tienen la misma validez ante la ley y que la resolución debe darse mediante los mecanismos establecidos en el tribunal.