Discuten el liderazgo femenino en la industria

Funcionarias y empresarias señalaron avances en participación femenina y resaltaron retos para incrementar la representación de mujeres en puestos de decisión y liderazgo

MUJERES REFLEXIONARON — Mujeres reflexionaron sobre el panorama laboral / Foto: David Álvarez / Diario de Querétaro

David Álvarez

Mujeres líderes empresariales y funcionarias estatales dijeron que la participación de la mujer en la industria eléctrica está creciendo, que existen nuevas oportunidades y que se están estableciendo metas para aumentar su presencia en puestos de liderazgo y toma de decisiones.

El Primer Congreso de Mujeres “Energizando el Futuro” reunió a empresarias, funcionarias y expertas del sector eléctrico para discutir el liderazgo femenino en la industria.

El primer panel, titulado “Liderazgo femenino en la industria eléctrica”, fue moderado por Claudia Palau, directora de Proyectos en Ind Electromecánica Pafra, y se centró en los retos, oportunidades y estrategias para incrementar la presencia de mujeres en puestos de decisión.

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Liliana San Martín, secretaria del Trabajo del estado, mencionó que la presencia femenina en cargos sindicales y de liderazgo empresarial ha aumentado, aunque los roles adicionales que cumplen las mujeres dificultan su incorporación plena.

También destacó el programa Mujeres al Volante, que busca incluir a mujeres en el transporte público, demostrando que pueden desempeñarse en áreas consideradas masculinas.

“Tenemos programas con distintos pies, la mayoría dirigido a mujeres. Si somos más y en instituciones educativas somos más, pero en el sector empresarial no, algo ocurre. Uno de los programas más importantes ha sido el programa Sin Brecha, que tiene indicadores, de qué movimiento cultural y organizativo propicia…”, explicó San Martín.

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Patricia Tatto, presidenta de Mujeres en Energías Renovables México (MERM), señaló que la participación de la mujer en el sector ha enfrentado múltiples retos, y que actualmente se trabaja en programas y políticas para fomentar la paridad y la equidad.

Elisa Ávila, socia fundadora de Be Exellent Energy, explicó que posicionar a la mujer requiere trabajo constante, acompañamiento del género masculino y la creación de espacios donde sus decisiones sean tomadas con confianza.

Rocío Barrera, gerente de Negocios en EBA Energy, indicó que los principales retos en el sector energético son internos y de superación personal. Señaló que las mujeres han avanzado en áreas administrativas y de ingeniería, aunque los puestos de alta dirección aún tienen menor representación femenina.

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El panel concluyó que, aunque se han logrado avances significativos en la participación femenina en la industria eléctrica, persisten desafíos en equidad, representación en puestos de decisión y reconocimiento de capacidades.

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Las participantes coincidieron en que los programas de formación, mentoría y políticas de inclusión son necesarios para consolidar un liderazgo femenino sostenido y aumentar la participación de la mujer en todas las áreas del sector energético.