Empresas fortalecen uso de plataforma laboral estatal

La Secretaría del Trabajo reportó que 2,462 empresas utilizan la plataforma de empleabilidad del estado para publicar vacantes

Liliana San Martín destacó que 2,462 empresas ya utilizan la plataforma laboral estatal para publicar vacantes / Foto: Iraís Sánchez / Diario de Querétaro

Lorena Sandoval

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, el uso de la plataforma estatal de empleabilidad continúa en crecimiento: actualmente 2,462 empresas publican sus vacantes a través de este sistema, lo que ha permitido colocar a 50,766 personas en un empleo formal durante el año.

La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, destacó que se trata de un canal con filtros de seguridad jurídica y laboral para garantizar que las ofertas cumplan con la ley y brinden prestaciones mínimas. Indicó que la plataforma actual permite a los buscadores aplicar filtros como salario deseado, municipio o cultura organizacional, mientras se avanza hacia la nueva app que operará en 2026.

“En estos ejercicios que hacemos de vinculación, tenemos una gran participación de empresas confiando en esta plataforma y en otros ejercicios que hacemos en la Secretaría de Trabajo”, señaló.

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Añadió que las compañías que participan deben acreditar un primer filtro que verifique que operen legalmente y ofrezcan condiciones laborales adecuadas. San Martín hizo un llamado a las personas buscadoras de empleo para que aprovechen estos mecanismos digitales y los reclutamientos organizados por la dependencia.

“Yo siempre digo que es hacer un match perfecto. Somos la Secretaría del Tinder Laboral, donde la empresa encuentra el perfil que necesita y las y los buscadores encuentran el centro de trabajo al que aspiran”, expresó.

La funcionaria confirmó que la dependencia trabaja en el lanzamiento de una aplicación móvil para comienzos del próximo año, con el fin de facilitar el acceso, especialmente para las y los jóvenes.

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“Para otras generaciones como la mía, necesitamos esta entrevista personal, estos espacios de manera presencial, así que seguiremos abonando a más herramientas”, añadió.

Respecto a las personas de atención prioritaria, entre ellas adultos mayores y personas con discapacidad, la secretaria subrayó que representan hoy uno de los principales retos de acceso a la plataforma y a los procesos digitales de reclutamiento.

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“Hemos abierto un programa de empleo donde sean visibles todos los grupos sin excepción”, afirmó, al recordar que existe un esquema de incentivos fiscales para empresas que generen vacantes para estos sectores.