Estereotipos marginan a mujeres en la ciencia
Eloisa Labra, gerente en Kio IT Services, reconoció que este es un buen momento para que fomente más su participación en la tecnología
Querétaro, 28 de marzo de 2026
Eloisa Labra, gerente en Kio IT Services, reconoció que este es un buen momento para que fomente más su participación en la tecnología
Karen Munguía
Romper el estereotipo de que las carreras de ingeniería y tecnología son para hombres es uno de los principales obstáculos a vencer para incrementar la participación de las mujeres en dicho sector, destacó Eloisa Labra Salas, gerente de producto AI y DX en KIO IT Services.
Labra Salas señaló que el porcentaje de mujeres estudiando o egresadas de carreras de tecnología es bajo, por lo que señaló que es importante impulsar que niñas y mujeres incursionen en dicho sector y que se cuente con mentorías para fortalecer su participación.
“¿Cuáles son los primeros retos? te empiezas a enfrentar con estereotipos, la idea de que las carreras de TI son para hombres, falta representación de mujeres en estas áreas tecnológicas; falta de inclusión, ahorita es buen momento en donde las mujeres podemos jugar un papel muy importante dentro de la tecnología; falta de mentoría y de apoyo para conocer qué es y de qué van estas carreras”, precisó.
De acuerdo con datos del Consejo de Ciencia y Tecnología del estado de Querétaro (Concyteq), en Querétaro hay 4 mil 152 personas investigadoras, de los cuales 1 mil 923 son hombres y 764 mujeres, mientras que el resto se desconoce su sexo pues empresas como General Electric o Grupo Carso sólo comparten información sobre el número de personas investigadoras sin mayor dato.
Tomando en consideración los datos desagregados que se conocen, en Querétaro sólo 28.43% de las personas investigadoras son mujeres. Además, de las 764 mujeres investigadoras que hay en la entidad, sólo 348 forman parte del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (SNII).
Eloisa Labra destacó que, por lo anterior, en Kio Networks cuentan con un programa de formación de mujeres en el mundo tecnológico a través del cual se realizan cursos, talleres y hackathons para desarrollar un sentido de innovación en dicho sector dentro de la empresa.
“Yo digo que el talento no tiene género y que las mujeres tenemos mucho que aportar hoy en día en la parte de la carrera de tecnología e innovación. Yo creo que lo primero es desde chicos empezar con esa formación en las niñas y en los jóvenes, invitarlos a que sientan esa curiosidad por la tecnología, hoy en día la tecnología está por todos lados, entonces es para todas y el mundo necesita el talento de las mujeres, porque es un punto importante nuestra participación (sic). Nada más hay que salir de la caja, experimentar, probar y echarnos para adelante”, añadió.
Agregó que, con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), aproximadamente el 30% de las profesionales en tecnología son mujeres, mientras que en el área de ingeniería y ciencias de la computación las mujeres representan apenas entre un 25 y 30% de estudiantes, lo que ocasiona que la participación de las mujeres en roles técnicos sea de apenas un 15%.
Añadió que la Ciudad de México es la entidad que tiene un mayor porcentaje de mujeres en el sector de ciencia y tecnología y resaltó que Querétaro está creciendo en el ámbito tecnológico. En México, hay 36 mil 815 personas investigadoras, de las cuales 20 mil 867 (57%) son hombres y 15 mil 948 (43%) mujeres.
Refirió que las mujeres que incursionan en el sector pueden encontrar oportunidades laborales como arquitectas de las soluciones de software, desarrollo de software, inteligencia artificial, machine learning, ciencia de datos y ciberseguridad, así como de Project manager, atención al cliente, ventas e innovación. “Hay una gama amplia dentro del TI en donde todas las mujeres podemos encajar perfectamente”, subrayó.
Con base en datos de la Secretaría de investigación, innovación y posgrado (SIIP) de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) en la institución hay registro de 284 investigadoras, de las cuales 246 forman parte del SNII; además, la dirección de investigación y posgrado de la UAQ refiere que en dicha área hay 105 mujeres responsables de un proyecto vigente.
Labra Salas conminó a las mujeres a perder el miedo a la tecnología y visualizar el “montón de ramales en los que se pueden desarrollar” para romper estereotipos e incrementar la participación de las mujeres en dicho sector.
“Es una carrera que ahorita tiene potencial en donde podemos crecer y generarle mucho valor no nada más a las compañías, sino al país como tal, entonces las invito a que pierdan ese miedo, a que rompan esos estereotipos y que nos demos cuenta de que la tecnología es de nosotras y está en nosotras hacerla cambiar, que hoy el futuro de la tecnología y las mujeres es parte de nosotras, y no nos queda más que crecer juntas con la tecnología y cambiar esos porcentajes”, agregó.
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Sobre el crecimiento de los data centers, la especialista destacó que éste rubro seguirá creciendo en los próximos años al ser la columna o epicentro de almacenaje de información de las empresas y subrayó que se debe seguir trabajando en ciberseguridad para la protección de datos.
“En la parte de ciberseguridad ahorita lo que se está trabajando mucho es en la parte de la confidencialidad de la información, en la parte del uso de los datos, contar con encriptaciones o con claves que no sea vulnerable la información, es un mundo entrar a la parte de seguridad, es un área que también tiene mucho futuro y que requiere mucho de análisis y creo que la mujer es la parte fuerte que tiene hoy en día, esa parte analítica, esa parte de estructura que nos caracteriza”, enfatizó.
