Promueven iniciativa para prevenir y eliminar discriminación laboral por embarazo

La diputada Juliana Quintanar, lanzó una propuesta para varias dependencias gubernamentales apoyen ante esta situación a las mujeres en etapa de gestación y maternidad

Armando Manzo

Debido a que en el estado de Querétaro el 9.9 por ciento de las mujeres han sufrido en algún momento discriminación laboral por cuestiones de maternidad, la bancada de Acción Nacional en el Congreso estatal, ingresó una iniciativa para apoyar a las mujeres en etapa gestante y posterior a ella, para que puedan volver a sus trabajos y no sufran algún tipo de violencia que las obligue a dejar o a modificar su fuente de trabajo.

“El primer objetivo de esta ley es nombrar el problema con claridad. La discriminación por embarazo y maternidad sigue siendo una realidad en todo México y también en Querétaro. En segundo lugar, reconocer que la discriminación laboral por maternidad es una forma de violencia contra las mujeres”, afirmó la legisladora Juliana Hernández Quintanar.

La iniciativa contempla tres modificaciones principales, las cuales correrán a cargo de las Secretarías del Trabajo, de las Mujeres y la Defensoría de los Derechos Humanos locales.

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“Esta iniciativa de ley propone reformar los artículos 2, 3, 8, 11 y 20 de la ley para Prevenir y Eliminar Toda Forma de Discriminación en el estado de Querétaro. Son tres puntos específicamente en esta ley. Incluir la obligación de la Secretaría del Trabajo del Poder Ejecutivo del Estado para fomentar campañas de sensibilización para prevenir formas de violencia”.

“Segundo punto, incluir la obligación a la Secretaría de las Mujeres de impulsar políticas públicas que garanticen los derechos de las mujeres embarazadas y mujeres lactando. Y tercer punto, incluir la obligación de la Defensoría de Derechos Humanos para dar seguimiento a las acciones de prevención y discriminación laboral por embarazo implementadas por las cámaras empresariales”, indicó Hernández Quintanar.

El trabajo sobre esta propuesta fue en cooperación con las dependencias mencionadas durante seis meses y, adicional a los artículos anteriores, también propone reforma a la Ley Estatal de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

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“Proponemos reformar el artículo 11 de la Ley Estatal de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia con la finalidad de visibilizar la discriminación laboral por razones de maternidad como una forma de violencia laboral que sólo ocurre en las mujeres”.

“Lo que queremos hacer por medio de estas tres dependencias, además visibilizar el tema en estas leyes, es generar políticas de prevención. En Querétaro digamos que del global serían aproximadamente 56 mil mujeres en el estado que han recibido algún tipo de discriminación por embarazo o maternidad”, dijo.

Por su parte, Valeria González Ruiz, especialista en Derechos Humanos, aclaró que no se busca sustituir los mecanismos de denuncia que ya existen, sino fortalecer la prevención, ya que se ha observado que, en muchos casos, ni las dependencias no saben identificar cuando se trata de discriminación laboral por embarazo.

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“En el fondo lo que se busca es que realmente conozcan, o sea, que estén obligados a conocer qué implica la discriminación laboral por embarazo, las afectaciones que tienen el día a día y cómo prevenirlo en todos los ámbitos”, señaló la especialista.

Incluso, dijo González Ruiz, muchas de las prácticas discriminatorias ocurren después del regreso de la licencia de maternidad, cuando muchas mujeres son despedidas, degradadas, encuentran que su puesto ya no existe o reciben menores salarios.

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La propuesta también contó con el apoyo de la diputada de Movimiento Ciudadano, Teresita Calzada Rovirosa.

Armando Manzo

Licenciado en Ciencias de Comunicación. Experiencia en trabajo de reportero a pie, jefe de información y columnista