En este 8 de marzo, sumémonos a la difusión de la Cartilla de los Derechos de las Mujeres del Gobierno de México, y luchemos para que los municipios sean espacios libres de machismo.
*Diputada federal Suplente. Morena
*Las opiniones vertidas en este artículo son responsabilidad de quien las emite y no de esta casa editorial. Aquí se respeta la libertad de expresión.
El municipio es por excelencia, el espacio comunitario en el que todas y todos desarrollamos nuestra vida cotidiana, ya sea por nacimiento o por adopción propia. La pluriculturalidad que caracteriza a nuestra Nación hace que en cada territorio municipal existan costumbres, festividades, gastronomía y diferentes expresiones culturales que nos distinguen, sin embargo, cuando se trata de hablar de roles de género, la cultura machista se sigue imponiendo en todo el territorio nacional, como un gran paradigma que desafortunadamente sigue invadiendo la vida privada, laboral y pública de las personas e instituciones.
Para quienes venimos de las luchas feministas de las décadas de los setenta y ochenta del siglo pasado, no era fácil, como no lo es ahora, romper con el paradigma que le atribuye a la mujer características de debilidad, emotividad, sumisión y únicas o principales responsables de la crianza, del hogar y del trabajo doméstico.
Por ello, desde entonces, en el marco de la lucha por la democratización sindical y la creciente incorporación de la mujer al mundo del trabajo formal, nos dimos a la tarea de intentar la concientización de todas aquellas mujeres trabajadoras que manifestaban trabajar por necesidad, pero que preferían estar en su casa cuidando del hogar, así como a las que se sentían culpables por tener que ir a trabajar dejando a sus hijos encargados o en una guardería, o con las que veían el trabajo como un problema en su vida, más que como una opción de superación personal y/o de autonomía económica.
Trabajábamos también para cambiar la forma de pensar de aquellas trabajadoras con las que ni siquiera tenían concientizado que las mujeres debíamos de tener los mismos derechos que el hombre, con las que les generaba un grave problema participar sindical o políticamente porque sus maridos no se los permitían, con las que eran acosadas por sus jefes y no se atrevían a decirlo porque ello confirmaba que la mujer debía estar en su casa y no exponiéndose a semejantes circunstancias, con las que criticaban a las mujeres que si participábamos en la vida sindical, comunitaria o política porque nos veían como inconformes eternas o porque consideraban que la lucha feminista era cosa de mujeres desubicadas o amargadas.
Sé que frente a todos los avances que durante los últimos cincuenta años hemos tenido las mujeres en la lucha por la igualdad, este breve relato de antaño pudiera parecer fuera de época, pero es que debemos reconocer que en el comportamiento diario en muchos espacios privados y públicos, la diferencia entre el rosa y el azul sigue existiendo; el regaño a los niños hombres que lloran o manifiestan dolor lo seguimos viendo y escuchando en muchos hogares y en la comunidad junto a la frase de “lloras como niña”; a la vez que, la discriminación hacia las niñas en la comunidad por los propios niños en juegos o diversas actividades se tiene aún normalizada; la obligación de las tareas del hogar y del cuidado de menores y de personas enfermas y adultas mayores sigue estando principalmente en manos de las mujeres; la violencia familiar del hombre sobre la mujer es una realidad lastimosa en la cual las y los vecinos consideran no deben meterse porque “es cosa de ellos”, a pesar de que esa violencia pueda llevar a una mujer hasta ser víctima de un feminicidio; la ocupación de puestos de dirección y decisión en los ámbitos laborales privados y públicos sigue estando principalmente a cargo de hombres; y cuando los gobiernos emiten medidas para promover la igualdad, muchas mujeres, hombres e instituciones no siempre los asumen como logros de la sociedad que hay que respetar, como es el caso del Acuerdo publicado el 22 de febrero de 2024 por el que se establecen las Disposiciones Generales en Materia de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, que entre otros aspectos determina medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y que hasta hoy en muchos casos es letra muerta.
La cultura machista, desafortunadamente, sigue existiendo, por eso estoy convencida de que lo que toca, es impulsar una gran revolución de las conciencias que logre erradicarla y sustituirla por una cultura de igualdad. El Gobierno de México está realizando un gran trabajo desde su ámbito, como lo podemos observar en las Disposiciones antes señaladas y en la reciente emisión de la Cartilla de Derechos de las Mujeres, las cuales deben reforzarse desde acciones complementarias en el ámbito escolar y comunitario.
El municipio es el mejor espacio para impulsar una gran revolución contra el machismo desde lo comunitario, porque es ahí donde convivimos con nuestros vecinos y vecinas, donde aprendemos a jugar, a relacionarnos, donde aprendemos muchos comportamientos sociales y desde donde los podemos analizar, criticar, debatir y reconstruir. La observación de la comunidad hacia los comportamientos sociales y la crítica social positiva, no tiene edad, ni circunstancia, lo cual representa una gran oportunidad para que los gobiernos municipales -en el marco de sus tareas para con la ciudadanía-, puedan colaborar en este gran proceso de revolución de las conciencias para la erradicación de la cultura machista.
Es muy importante que las acciones de los gobiernos municipales en favor de la igualdad entre mujeres y hombres, trasciendan de la realización de eventos conmemorativos y/o el impulso de programas destinados a mujeres que generalmente por razones presupuestales son muy limitados, a acciones comunitarias enfocadas a la eliminación del machismo, al empoderamiento de derechos y a la prevención de las violencias de género, con un enfoque masivo e incluyente.
La instrumentación de diagnósticos comunitarios en materia de cultura machista en el que participen hombres y mujeres de todas las edades para identificar desde la vivencia personal y comunitaria los rezagos en la forma de pensar de la comunidad en materia de igualdad, así como la definición de las acciones a emprender por la población y el gobierno de manera conjunta que coadyuven a hacer realidad esta revolución de las conciencias, puede ser un camino para que la prevalencia de estas formas de pensar no perdure otros 50 años.
