Empresarios de Xalapa respaldan jornada de 40 horas, pero exigen apoyos para evitar impacto en MiPyMEs
Con el avance de la reforma laboral, sector empresarial local coincidió en que la medida debe aplicarse de forma gradual, con incentivos fiscales, apoyos transitorios y certeza jurídica
Alma Quiroz
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur), Luis Francisco Llera Hernández, opinó que, respecto a la reducción de la jornada, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) ha reiterado que la discusión no debe limitarse a un “sí o no”.
Advierten que reforma puede afectar empleo formal sin apoyos
Equilibrio entre bienestar y competitividad
Por su parte, Bernardo Martínez Ríos, presidente del Consejo Empresarial Metropolitano de Xalapa (CEMX), afirmó que la aprobación en lo general de la reforma representa un avance social importante, pero su éxito dependerá de la implementación.
“Reconocemos el objetivo de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores; ese propósito es legítimo. Sin embargo, esta reforma debe ir acompañada de incentivos y condiciones que fortalezcan la inversión”, afirmó.
El reto: operatividad e impuestos
Arturo Blanco Hernández, de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), remarcó que su postura siempre ha sido apoyar las iniciativas que favorezcan al trabajador, siempre que se realicen de forma gradual y no abrupta, mediante un diálogo constante entre gobierno, trabajadores y patrones.
Finalmente, Blanca Esther Hernández Pazos, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), resaltó que, aunque apoyan la medida, esta repercutirá en los costos operativos y supondrá un reto para sistematizar procesos industriales.
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