Socióloga advierte sobre la precariedad laboral y la falta de cumplimiento patronal en México

Maribel Sánchez

Derechos laborales

Precisó que no es discriminatorio solicitar permisos o licencias específicas ni determinado grado de estudios, siempre que estén vinculados con el perfil del puesto.

Antes de la contratación, explicó, las vacantes deben difundirse con lenguaje incluyente y sin expresiones discriminatorias, además de publicarse en los medios habituales del centro de trabajo.

Está prohibido solicitar certificados de no embarazo o pruebas de VIH como requisito de ingreso, permanencia o ascenso. También debe existir un catálogo de puestos y un tabulador salarial que garantice igual salario por trabajo igual.

Detalló que los perfiles, entrevistas y evaluaciones deben estar libres de sesgos discriminatorios y se debe garantizar la protección de datos personales y el derecho a la privacidad.

Durante la relación laboral, enfatizó que el contrato individual —escrito o verbal— da origen a la relación de trabajo. Aun cuando se denomine contrato de servicios u honorarios, existe relación laboral si las actividades son de carácter subordinado.

El contrato formalizado debe contener jornada, salario, descansos, vacaciones, prestaciones, duración, modalidad, servicios a prestar y lugar de trabajo. La persona trabajadora tiene derecho a recibir un ejemplar.

Entre las prestaciones mínimas de ley nombró el salario mínimo, aguinaldo de al menos 15 días, vacaciones pagadas, prima vacacional mínima de 25 por ciento y acceso a la seguridad social.

Esto incluye derecho a la salud y asistencia médica, servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como pensión conforme a la ley.

Terminación del contrato y procedimientos ante despidos injustificados

Además, recordó que existen derechos como descanso semanal con goce de sueldo, días obligatorios de descanso, pago adicional por laborar en domingo, ambiente laboral seguro, capacitación, espacios libres de violencia, libertad sindical y estabilidad en el empleo.

En caso de despido injustificado, se puede solicitar audiencia de conciliación y, de no haber acuerdo, presentar una demanda. También se tiene derecho a constancia laboral y a no ser incluido en “listas negras”.

Las especialistas coincidieron en que conocer estos derechos es fundamental ante un entorno laboral cambiante, donde la necesidad económica no debe traducirse en renuncia a las garantías establecidas en la ley.

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