La reforma laboral en México obliga a las empresas a ajustar jornadas, sueldos y supervisión electrónica para enero de 2027, ante un entorno complicado que podría aumentar la informalidad y reducir empleos formales
Isaí Flores
La reforma laboral en México, que entrará en vigor gradualmente a partir de enero de 2027, obliga a las empresas a modificar sus jornadas, sueldos y sistemas de control laboral para cumplir con supervisiones oficiales. Este cambio puede provocar riesgos como la disminución de empleos formales y un aumento de la informalidad, advirtió el Colegio de Contadores Públicos Chiapanecos.
La reforma laboral que generará una reducción gradual de la jornada laboral en México por recomendación de la Organización Internacional del Trabajo, causará un impacto negativo en las empresas en caso de que éstas no se preparen, necesitan ya empezar a modificar sus nóminas, jornadas diarias y semanales, así como la instalación de un dispositivo electrónico checador debido a que serán supervisadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, alertó el Colegio de Contadores Públicos Chiapanecos.
El Vicepresidente Fiscal, Raquel Antonio Moreno, explicó que el fondo de la reforma es llegar al 2030 a las 40 horas a la semana para disminuir el estrés laboral, en México hay 75 mil personas que mueren al año por infanto y de ese universo el 25 por ciento es por estrés debido a las grande adornadas de trabajo.
En conferencia de prensa, explicó que la reducción gradual comenzará en enero del 2027, las horas extraordinarias se pagarán al doble, la mayoría de las empresas trabajan un promedio de diez horas y nadie les dice nada y sin que paguen horas extras, con esta reforma se vuelve más que obligatoria la inspección a las empresas, se deberán afectar a los cambios y a respetar los derechos para los trabajadores que se han especificado en la modificación a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Antonio Moreno advierte que todas las empresas, de uno a mil trabajadores tendrán un reloj electrónico para la supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, financieramente les va a pegar, la mayor parte de los trabajadores están con el salario mínimo, y deberá consolidarse con mejores ingresos, el contratar un trabajador formal incrementa un 40 por ciento su salario en comparación con la informalidad.
Mencionó que esta reforma no abonará a elevar la formalidad o a aumentar la capacidad de generación de empleos, lo que puede pasar es una disminución de la formalidad, un aumento de la informalidad, desaparición de empresas y perdida de plazas, de enero a la fecha hay una disminución en el estadonde 8 mil empleos de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Es un escenario difícil para las empresas, la tendencia es que aumente la informalidad, este escenario podría repercutir en un aumento en el precio de los productos porque tendrán dos opciones pagar más horas extras o aumentar el número de trabajadores, al final de cuentas el trabajador deberá hacer uso de sus derechos, el patrón respetarlo y el gobierno aplicar la ley, insistió.
La presidenta del Colegio de Contadores Públicos Chiapanecos hizo una invitación a las empresas a que se acerquen a esta institución para ofrecerles asesoría profesional, las empresas deben empezar a planear estos cambios para que no lleguemos al cierre de empresas y a aumentar la infornaludd.
