Realizan campañas de orientación laboral en el estado, la mayoría de quejas son por utilidades y aguinaldo
Ángel Canseco / El Heraldo de Chiapas
La Subsecretaría del Servicio Nacional del Empleo en Chiapas informó que actualmente están en proceso 138 expedientes de empresas que fueron inspeccionadas durante 2023 y 2024 por presunto incumplimiento de condiciones laborales. La mayoría de los casos están relacionados con la falta de pago de la prima dominical, la omisión del salario doble en días festivos y la ausencia de documentación laboral obligatoria.
Durante una conferencia de prensa, Angélica María Domínguez, directora de Jurídica Laboral, detalló que de los 138 expedientes, cinco se encuentran en etapa de emplazamiento y 133 en fase de erradicación, donde las empresas aún pueden presentar pruebas para demostrar el cumplimiento de la ley. En esta etapa, las compañías tienen 15 días hábiles para entregar la documentación requerida o subsanar las irregularidades detectadas. De lo contrario, la Dirección Jurídica emitirá resolutivos sancionadores o absolutorios, según corresponda.
“Algunas fallas que hemos encontrado, es de que no se ha pagado, por ejemplo, en algunas empresas que trabajan los domingos y no les han pagado la prima dominical a los trabajadores, por ejemplo, hay trabajadores, sobre todo en restaurantes, hoteles, que prestan su servicio también en días festivos, porque es cuando más actividad hay en las empresas y en algunas ocasiones no se ha cumplido con el pago doble que se tiene que hacer de acuerdo a lo que establece la Ley Federal de Trabajo“, dijo la directora jurídica laboral.
Por su parte, Mauricio Ibarrola Obregón, subsecretario del Servicio Nacional del Empleo, señaló que la mayoría de las quejas presentadas ante la dependencia están relacionadas con el incumplimiento en el reparto de utilidades y el pago de aguinaldos, situaciones que generan inconformidad entre los trabajadores. Además, explicó que las inspecciones laborales pueden derivarse tanto de procedimientos ordinarios, realizados de manera aleatoria, como de denuncias anónimas, que son las más frecuentes.
“La mayoría, y lo tengo que decir, que lo hemos hablado en todos los expedientes, son que el denominador común son repartos de utilidades, ¿no? Al final del año, el tema de la quema de Aguinaldo, que no se repartan utilidades a fin de año, es la queja más común y la que más nos atañe en todos los expedientes”, dijo el subdirector.
Ante ello, Ibarrola Obregón anunció la realización de la primera jornada de capacitación en materia de condiciones generales de trabajo, la cual se llevará a cabo el 28 de marzo en las instalaciones de Canacintra, Chiapas. El objetivo es orientar a las empresas sobre el cumplimiento de las disposiciones laborales, evitando sanciones derivadas del desconocimiento normativo.
Destacó que esta iniciativa busca fomentar una cultura de autorregulación en las empresas chiapanecas, promoviendo la formalidad laboral y el respeto a los derechos de los trabajadores. Explicó que la mayoría de los centros laborales en el estado son microempresas, las cuales, por falta de conocimiento, suelen incumplir aspectos legales básicos, como el pago de la prima dominical o el doble salario en días festivos.
En la conferencia también participaron Paulo César Aguilar López, director de Trabajo y Previsión Social y Adrián Isaac León Boxer, inspector de Trabajo, quienes explicaron que la jornada abordará 18 rubros relacionados con las condiciones laborales, entre ellos la contratación, el registro ante el IMSS, el pago de prestaciones, la prohibición del trabajo infantil, así como los derechos de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia.
Paulo César Aguilar López, aclaró que la Secretaría de Economía y del Trabajo no busca sancionar de manera inmediata, sino orientar a las empresas para que regularicen su situación. En ese sentido, invitaron al sector empresarial a participar en la jornada de capacitación en materia de condiciones generales de trabajo, que se llevará a cabo el 28 de marzo en Canacintra, Chiapas, con el fin de informar sobre las obligaciones patronales y prevenir futuros procedimientos sancionadores.
Finalmente, las autoridades exhortaron a las empresas con expedientes abiertos a acercarse a la Dirección Jurídica Laboral para resolver su situación dentro del plazo establecido, evitando así posibles sanciones.
