La Asociación de Empresarios Chiapanecos apoya la desconexión digital para mejorar la productividad y bienestar de los trabajadores
Isaí Flores
La Asociación de Empresarios Chiapanecos de la Inclusión Social AC avala la desconexión digital, el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de atender comunicaciones relativas al trabajo fuera de la jornada laboral. Además, ha iniciado mesas de trabajo con la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) para el otorgamiento del distintivo de empresas respetuosas de derechos humanos, dijo el presidente Rogelio López Vázquez.
Explicó que esta disposición de la Cámara de Diputados permite a las empresas dignificar los espacios de cada trabajador y, a la vez, resolver los problemas de la clase trabajadora, como el estrés, el cansancio y los problemas de depresión. Durante su jornada laboral, los trabajadores serán más productivos y, posteriormente, podrán disfrutar de un entorno de bienestar con la familia.
Durante una entrevista, abundó que durante su jornada laboral de ocho horas, los y las trabajadoras podrán realizar lo que se les encomienda, lo que ayudará a que al siguiente día sean más productivos, más eficientes y, por su parte, tener mayor responsabilidad social y empresarial.
López Vázquez añadió que se construirán mejores espacios laborales y mejores relaciones laborales patrón-trabajador. Se supone que todas o la mayoría de las empresas deben tener un área de psicología para el personal, lo que habrán de fortalecer para que puedan desempeñar de mejor manera su responsabilidad, ya sea en su centro de trabajo o con su familia.
El empresario de la construcción insistió que esta medida es positiva; se trata de ser más eficientes y más eficaces. Después de las ocho horas, los trabajadores deben dedicarse a su familia. “Nosotros lo vamos a fomentar y a promover el distintivo de responsabilidad empresarial de derechos humanos; ya iniciamos el acercamiento con la Comisión Estatal de Derechos Humanos”, dijo.
De acuerdo con el empresario, se debe cuidar la cultura empresarial de atención a los colaboradores y mejorar el entorno laboral. El 10 de marzo se sostendrá una reunión de trabajo más con la CEDH para entregarnos los requisitos a los agremiados para que puedan cumplir con los requisitos para lograr el distintivo con la finalidad de mejorar la responsabilidad social.
Se trata de alcanzar una mejor mejora continua, aunque por ahora el ambiente en las empresas de Chiapas es bueno, cada vez más se deben cumplir mejor con las obligaciones y respetar los derechos de la clase trabajadora. El sentir de los asociados es positivo por esta disposición y la meta es que las empresas sean más eficientes, puntualizó.
