Supervisan empresas en Chiapas ante denuncias por abusos laborales a migrantes
Las multas pueden alcanzar las 50 mil UMAS dependiendo del número de faltas cometidas por las empresas
Chiapas, 28 de marzo de 2026
Las multas pueden alcanzar las 50 mil UMAS dependiendo del número de faltas cometidas por las empresas
Thiaré García / El Heraldo de Chiapas
La Dirección del Trabajo y Previsión Social del Estado de Chiapas ha iniciado operativos en empresas de distintos municipios para verificar que se cumplan los derechos laborales de migrantes, luego de denuncias y antecedentes de abusos en años anteriores. Las inspecciones incluyen revisiones sobre condiciones de empleo, seguridad social y pago justo, ante el incremento de personas migrantes tanto centroamericanas como repatriadas desde Estados Unidos que buscan emplearse en la región.
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“Fíjate que sí, afortunadamente el día de hoy estamos muy contentos, porque antes habían inspecciones que sancionaban al empresario, ahora estamos para apoyar... para que les dé mejores herramientas de trabajo a los trabajadores”, explicó Pablo Aguilar, director del Trabajo en Chiapas, aunque admitió que sí existen registros de violaciones en años anteriores. “Vamos tres meses y faltan tres meses para llegar con todo”, dijo al referirse a empresas que volverán a ser supervisadas.
Hasta ahora, según el funcionario, se han inspeccionado 50 empresas en ciudades como Tuxtla Gutiérrez y Comitán. Las visitas incluyen la revisión de 18 rubros como afiliación al IMSS, pago del salario mínimo (establecido en $278.80 diarios), condiciones para mujeres embarazadas y entrega de comprobantes de pago. “Si tú como trabajador no te dan tu ticket timbrado donde te pagan, eso es una sanción”, apuntó Aguilar.
El operativo se da en un contexto de creciente presencia migrante en Chiapas, derivado del aumento en las deportaciones desde Estados Unidos. Según datos de la propia dependencia, solo la semana pasada llegaron cerca de 200 migrantes en vuelos procedentes del norte del país. De estos, entre 80 y 100 ya fueron colocados en empresas locales.
Sobre los migrantes centroamericanos, Aguilar explicó que están siendo contratados principalmente en hoteles y supermercados, y que quienes cuentan con una “green card” pueden formalizar su empleo con mayor facilidad. “Estamos apoyando a los empresarios y a los migrantes para que no tengan ningún detalle… les damos las condiciones generales del trabajo”, aseguró.
Además del empleo formal, hay migrantes que optan por el emprendimiento, abriendo pequeños negocios de comida o venta de ropa. “He visto que ponen sus fonditas, las aguas… les damos el seguimiento correspondiente para que tengan publicidad y puedan vender”, comentó.
Las acciones también se han enfocado en zonas agrícolas, como la Costa de Chiapas, donde los migrantes se emplean en cafetales y campos de plátano. “Nosotros velamos que les den las condiciones generales del trabajo, lo que les corresponda”, dijo Aguilar.
Pese a las declaraciones optimistas, la dependencia no descartó sanciones si se detectan irregularidades graves. Las multas pueden alcanzar las 50 mil UMAS dependiendo del número de faltas cometidas por las empresas.
La próxima ronda de supervisiones se realizará en Tapachula, uno de los municipios con mayor concentración migrante y donde persisten señalamientos de explotación laboral, especialmente en el sector informal.
