Para una implementación equilibrada y sostenible, se propone gradualidad sectorial hacia 2030; incentivos a la formalidad y creación de un Observatorio de Transición Laboral
Karina Rodríguez / El Heraldo de Chihuahua
El 64% de personas dueñas de negocios y empresas en el país, considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación; el 71.4% señaló que tendría aumento en los costos operativos aun cuando fuera paulatina; y el 58.85% enfrentaría dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.
Lo anterior de acuerdo a los resultados de la encuesta aplicada por la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), a través de las cámaras confederadas en todo el territorio nacional.
Aparte, se desprendió que las principales preocupaciones frente a esta medida, son el aumento de costos laborales incluyendo los impuestos, la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos.
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La Concanaco Servytur afirmó que impulsa la transición hacia un modelo laboral más humano y sostenible, como plantea el Gobierno de México dentro del Plan México; sin embargo, también se destacó que este proceso debe considerar la realidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares del país, asegurando que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos.
Cabe detallar que el comercio, los servicios y el turismo, representados por Concanaco, generan 65 de cada 100 empleos formales, mientras que la industria manufacturera, impulsada por Canacintra, tiene el 29% de su sector, que se traduce en un 5% del empleo formal en el país. Juntos, representamos el 70% del empleo formal en México, y somos el motor de la economía nacional, sosteniendo el desarrollo de millones de familias a través de empleadores de todos los tamaños.
Fueron claros al señalar que la reducción de la jornada laboral puede representar un avance, pero que si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores —primario, secundario y terciario— el tamaño de los negocios y empresas, podría comprometer la estabilidad de los negocios y el sustento de quienes dependen de ellos.
“Desde nuestra organización cúpula, enfatizamos que no todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral; no es lo mismo una planta manufacturera con turnos, que un restaurante con 50 personas trabajadoras, una tienda de barrio o un pequeño hotel, con atención extendida al público que emplea de una a 10 personas”, añadieron.
En este sentido, para lograr una implementación equilibrada y sostenible, proponen tres ejes clave: Gradualidad sectorial hacia 2030, con criterios definidos según el sector, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica, para la cual definitivamente no está preparado el sector de comercio, servicios y turismo, que para salir adelante abre todos los días sus cortinas y atiende al público en general.
Además, incentivos a la formalidad, fomentando la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal, tecnológico; hoy en día el 55% de la economía laboral se encuentra en la informalidad, lo que es preocupante porque esta condición de acuerdo con la OIT es sinónimo de pobreza.
Y la creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.
