De 700 mil mujeres empleadoras en el estado, el 42% maternan sin red de apoyo: CCME
En el estado, las mujeres ganan en promedio 25% menos que los hombres por el mismo tipo de trabajo, una brecha que se amplía en los puestos directivos y técnicos especializados
Erradicar el techo de cristal en la sociedad es un trabajo de toda la sociedad
El legado cultural de la brecha de género provoca el síndrome del impostor en las mujeres emprendedoras
Martínez Ruiz resaltó que esta situación se genera por el legado cultural que arrastramos las mujeres con la brecha de género, en donde nos enseñaron a no destacar o bien, a no incomodar a los hombres a nuestro alrededor.
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El CCME ha desarrollado estrategias para promover condiciones laborales más flexibles / Foto: Kristina Paukshtite / Pexels.com
En Chihuahua, cerca de 700 mil mujeres se desempeñan como empleadoras desde las micro y pequeñas empresas (Mipymes) hasta las grandes compañías, de las cuales, el 53% son madres y desde este universo, el 42% de ellas maternan sin una red de apoyo, dio a conocer Patricia Martínez Ruiz, presidenta estatal del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) de Chihuahua.
“Si de estas casi 700 mil mujeres, 53% son madre y este porcentaje lo tomamos como un 100%, el 42% está maternando sola, lo que implica un reto enorme. Muchas veces las mujeres traemos una criatura en cada mano y sin nadie a quién confiarles mientras emprendemos”, expresó Martínez al destacar las barreras estructurales y sociales que aún hoy en día complica aún más la sostenibilidad de los negocios liderados por mujeres.
De acuerdo con la titular del CCME del estado de Chihuahua, algunos de los principales desafíos por los cuales muchas mujeres emprendedoras no logran mantener sus empresas más allá de los primeros dos años, se tratan de la falta de acceso a financiamiento, la sobrecarga de cuidados y la ausencia de redes de apoyo que afectan directamente su permanencia en el mercado.
“Por eso, para muchas, emplearse con un tercero termina siendo la única opción viable. Sin embargo, desde el consejo estamos impulsando una visión más empática, donde los empleadores también consideren las necesidades específicas de mujeres, sobre todo de aquellas que están criando solas”, explicó.
El CCME ha desarrollado estrategias para promover condiciones laborales más flexibles para enfrentar esta situación, como lo son establecer horarios más adaptables, posibilidades de un trabajo remoto y políticas de cuidado infantil, “queremos que las líderes empresarias sean conscientes de que detrás de cada colaboradora hay una historia”, externó.
Martínez también explicó que entre las barreras económicas, la desigualdad estructural entre hombre y mujeres sigue siendo evidente en Chihuahua, dado a que, según datos del INEGI, en el estado las mujeres ganan en promedio 25% menos que los hombres por el mismo tipo de trabajo, una brecha que se amplía en los puestos directivos y técnicos especializados.
A pesar de que la participación femenina en la economía es creciente, muchas empresas aún carecen de políticas reales de equidad de género y lo que implementan es una estrategia de mercadotecnia en la que aparentan contar con políticas de género cuando en realidad, tratan de desviar la atención de otros problemas, violaciones de derechos humanos o acciones negativas que ocurren dentro de la empresa, organización o gobierno.
“Hay quienes cumplen sólo por cumplir. Hacen ‘pink washing’ o ‘purple washing’, presumiendo inclusión sin modificar su estructura interna”, advirtió Martínez Ruiz. Cabe recordar que la mayor parte de las empresas se pintan con los colores de los movimientos sociales que tienen mayor impacto en la sociedad durante la conmemoración de las luchas como el cáncer de mama, el feminismo y LGBTQ+.
La presidenta estatal del CCME también indicó que otro de los fenómenos más persistentes dentro de la sociedad es el llamado techo de cristal, un término que se utiliza para definir la barrera invisible que impide a las mujeres acceder a los puestos de alta responsabilidad, a pesar de su preparación y experiencia sólo por su género.
“Cuando las mujeres llegan al punto de poder escalar, se topan con estructuras cerradas y liderazgos tradicionales”, destacó Patricia Martínez. El techo de cristal se destaca debido a que estos obstáculos no son leyes o normas explícitas, sino que se trata de prejuicios, estereotipos y normas sociales no escritas que limitan las oportunidades de las mujeres.
Algunos de los factores que causan esta situación en una empresa, organización o gobierno suele ir de la mano con la creencia de que las mujeres no son tan competentes o capaces como los hombres para ocupar puestos de liderazgo. Además, con esta creencia viene la idea de que las mujeres tienen la responsabilidad única de priorizar la vida familiar sobre la carrera profesional
Ante esta situación, el CCME se encuentra impulsando a nivel nacional una iniciativa para que los organismos empresariales estén obligados a integrar consejos directivos con paridad de género, el cual, aún no está aprobado, pero según Martínez, es urgente que se considere, dado que para poder transformar la realidad de las mujeres, tenemos que estar en las mesas donde se tomar decisiones.
Patricia Martínez agregó que otra barrera que se debe enfrentar es el reto emocional y psicológico que enfrentan muchas mujeres al incorporarse o avanzar en el mundo laboral, conocido como el síndrome del impostor, donde no pueden creer que merecen los logros que tanto esfuerzo les costó recibir.
“A veces, incluso siendo reconocidas por su trabajo, las mujeres se preguntan si realmente lo merecen. Les cuesta creer en sus propios logros”, explicó la titular del CCME que este fenómeno, no es menor, dado a que limita la capacidad de las mujeres para postularse a cargos, negociar sueldos o defender sus ideas en espacios profesionales.
Pese a estos obstáculos, en la actualidad el papel de las mujeres en la economía es clave para el desarrollo del estado y del país, incluso, datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las empresas que incluyen mujeres en sus equipos directivos son más rentables y resilientes, especialmente al tratar con diversas crisis.
Asimismo, la OCDE señala que en Chihuahua las mujeres participan en todos los sectores productivos, desde la manufactura, comercio y servicios hasta la innovación tecnológica y la industria agroalimentaria, siendo este aporte no solo generador de empleos, sino que también transforma las prácticas empresariales hacia modelos más sostenibles e inclusivos.
Martínez Ruiz destacó que el trabajo que realiza la CCME va más allá del empresariado, se trata de concientizar a las y los empresarios para que empleen a mujeres, sobre todo si son madres, que se les abra un espacio en donde desarrollarse y puedan reconocer el valor de su trabajo.
Para concluir, la presidenta estatal hizo un llamado a la corresponsabilidad, destacando que: “Esto es un trabajo que nos corresponde a todos y a todas. Si podemos tender una mano, colaborar o contribuir, hagámoslo. Porque es necesario, es justo y es urgente”.
