Violencia laboral en México: ¿Cómo identificarla y qué hacer si eres víctima o testigo?

Nelson Solorio / El Heraldo de Chihuahua

🔍 Señales para detectarla

Actos frecuentes de humillación o críticas constantes.

Exclusión intencional de reuniones, proyectos o decisiones.

Asignación de trabajos degradantes o discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual u otras razones.

Comentarios ofensivos, insinuaciones sexuales o avances no consentidos — en especial cuando hay una relación de subordinación laboral.

⚖️ Tu marco legal de protección

La Ley Federal del Trabajo prohíbe el acoso y hostigamiento, y obliga a que las empresas cuenten con protocolos internos para prevenir violencia laboral.

La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia reconoce la violencia laboral como forma de discriminación y establece sanciones para patrones o jerarquías que la toleren.

México ha ratificado el Convenio 190 de la OIT, que reconoce el derecho a trabajar en entornos libres de violencia y acoso.

🛠 Qué hacer si eres víctima o testigo

1. Documenta los hechos

Reúne pruebas como correos electrónicos, mensajes, testimonios de testigos, registros de conductas, actas de reuniones, constancias médicas o psicológicas.

2. Reporta internamente si es viable

Acércate al área de Recursos Humanos o al comité interno de igualdad o anticorrupción de tu empresa, si existe.

3. Acude a PROFEDET

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) brinda orientación, asesoría y representación legal gratuita en casos de violencia laboral o discriminación

. Puedes contactarlos vía:

Teléfono: 01 800 911 7877 (y también 800 717 2942)

WhatsApp: 551 484 8737

Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx.

4. El proceso en PROFEDET

Primer contacto: El personal evalúa si tu caso corresponde a hostigamiento o acoso.

Asesoría especializada: Te ayudarán a reconstruir cronológicamente los hechos y establecer las pruebas necesarias.

Canalización: Dependiendo del caso, pueden orientarte hacia autoridades laborales, penales, administrativas o civiles.

Representación legal: Si no se logra un acuerdo, PROFEDET puede representarte legalmente ante las autoridades laborales o instancias civiles.

5. Acciones jurídicas adicionales

Denuncia penal, si se trata de acoso sexual o agresión.

Demandas civiles por daño moral, a través de un juzgado correspondiente.

En caso de faltas de servidores públicos, también podrías acudir ante los órganos de control interno.

La violencia laboral en México está sancionada por diversas leyes y tratados. Está en tus derechos reconocerla, documentarla y actuar a través de canales como PROFEDET, que ofrece atención gratuita y especializada. Si eres víctima o testigo, es importante tomar acción y buscar redes de apoyo.