En caso de que la empresa en donde laboras requiera de tus servicios durante el día de descanso obligatorio, deberás recibir sueldo doble
Janeth Gonzalez / El Occidental
Con septiembre llegan las enchiladas, el pozole, piñatas y hasta el tequila, pues es el mes en el que celebramos la Independencia de México, y además de que en distintas ciudades del país se da el famoso Grito de Independencia, también hay personas que celebran desde su propia trinchera.
Además de los festejos, a las personas les importa otro gran detalle: ¿es feriado o no?
Nuestra cultura marca la noche del 15 de septiembre como el momento perfecto para celebrar, ya sea en las plazas principales, o con la familia y amigos, sin embargo para las empresas y las escuelas no funciona de la misma manera, ya que en la historia de México, “El Grito” tiene lugar el día 16 de septiembre.
Aun cuando la fiesta arranca desde que en las calles se ven el verde, blanco y rojo por todos lados, tanto en banderas, como en vestimenta y muchos otros objetos, y que en la noche del 15 pegamos nuestro buen grito, el día oficial de El Grito de Independencia es el 16 de septiembre.
Por esta razón es que NO, este lunes 15 NO es festivo, pero de acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el martes 16 SÍ es día de descanso obligatorio, ya que a diferencia de otras fechas importantes, es un día festivo que “no se recorre al lunes”, siendo fiel al calendario.
Puede ser que a raíz de que la celebración se realiza una noche antes, haya confusión con las fechas, por eso en El Occidental te aclaramos la duda.
Tanto estudiantes como empleadores, y personas trabajadoras gozan del derecho al descanso obligatorio, sin embargo conforme a como lo marca la Ley Federal del Trabajo en el artículo 75, en cada lugar de trabajo se debe determinar si se requiere de los servicios del empleado durante el día de asueto.
En el caso de que “te toque” trabajar en el día festivo, la empresa deberá pagarte salario doble, independiente del salario correspondiente al día de descanso obligado. Esto depende del acuerdo que en cada empresa se maneja, en algunos casos también aplican el tiempo por tiempo.
