Fortalecer una política salarial justa es el reto de los sindicatos: Juan Huerta, líder de FTJ y CTM

Víctor Chávez

Un sindicalismo con visión de futuro, en busca de una política salarial justa y decidido a vencer a la informalidad, es lo que requiere México en este momento, advirtió el actual secretario general de la Federación de Trabajadores de Jalisco (FTJ/CTM), Juan Huerta Péres.

Al participar en el foro “Cambios y Retos Sindicales del Momento Actual”, Huerta Péres destacó que la agenda laboral es uno de los temas de mayor trascendencia, pues define las instituciones, normas y reglas que determinan la generación y distribución de la riqueza en México.

Juan Huerta urgió a fortalecer una política salarial justa, combatir la informalidad, e impulsar un sindicalismo con altura de miras, capaz de adaptarse a la cuarta revolución industrial y a los cambios sociales, económicos y tecnológicos que ya impactan al país.

Impulsar la prosperidad de México demanda un mercado laboral incluyente, creador de empleos, que eleven la productividad y el bienestar de los trabajadores

En el evento estuvo presidente el diputado federal Alfonso Ramírez Cuéllar del Grupo Parlamentario de Morena.

El sindicalismo, insistió Juan Huerta, vive “tiempos refundacionales”, obligados por los cambios tecnológicos, la globalización y los compromisos derivados del T-MEC, los cuales imponen nuevos retos como: La dualidad del mercado laboral, con empleo formal frente a una informalidad que persiste en 54 por ciento.

Pero también está el reto que representa la seguridad social, con deficiencias en el IMSS y el acceso a vivienda digna a través del Infonavit; así como la necesidad de aprobar la semana laboral de 40 horas, bajo criterios graduales que no pongan en riesgo a las micro y pequeñas empresas.

Huerta Pérez destacó la brecha salarial de género, que en México alcanza un 15 por ciento en perjuicio de las mujeres; además de la pobreza laboral, que afecta a más de 45 millones de mexicanos, limitando el crecimiento económico.

Reiteró que los nuevos empleos digitales y el impacto de la inteligencia artificial requieren de marcos jurídicos y éticos claros; además del impulso que se le debe de dar a la conciliación laboral como vía fundamental para la paz laboral, la atracción de inversiones y la justicia expedita.