‘Manos al oficio’ el programa para mejorar empleos en la entidad
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Eduardo Suarez Velazquez
“Capacitar no es un gasto, es una inversión; debemos certificar, reconocer y brindar herramientas para que las y los trabajadores crezcan, y con ellos crezca la comunidad y el Estado”, puntualizó.
Estrategias planteadas para reducir la informalidad laboral: Reconocimiento y certificación de competencias laborales. Programas de apoyo económico para capacitación y certificación.
Simplificación de trámites y requisitos. Vinculación directa con el mercado formal.
Impulso a las artes, oficios y formación técnica especializada según necesidades regionales.
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