Reformas laborales encarecen el trabajo: Juan Huerta
El aumento del 13% al salario, la Ley silla, reducción de jornada laboral, aumento de aguinaldo, prima vacacional e incremento de la informalidad complican el panorama para cumplir metas de generación de empleo
En los últimos cinco años, explicó el dirigente sindical, se debieron generar a nivel nacional alrededor de 500 mil nuevos empleos, pero sólo se logró llegar a poco más de 100 mil, por lo que sólo una de cada 5 personas logró un empleo formal.
¿Cuál es el panorama para los trabajadores en cuestión de empleos cuando no se cumplen las metas anuales?
Todo este panorama de cambios en la ley federal, ¿Cómo afecta?
¿De los sectores afiliados a la CTM, cuáles son los que tienen más problemas para poder contratar trabajadores y cumplir con sus expectativas?
En todos los corredores turísticos tenemos problema y Puerto Vallarta se acentúa porque es el centro turístico de los más importantes de México.
Con el déficit de choferes ¿se pueden cumplir las metas de transporte digno?
¿El tema de la tarifa del transporte público cómo lo perciben?
¿El aumento fue de casi cinco pesos, es el adecuado?
¿En seguridad qué recomendaciones dan a los trabajadores que se ubican en zonas de mayor conflicto?
El que nos genera a veces más conflicto es en la tarde y buscamos que sea en forma grupal para cuidar el tema de seguridad. Y las empresas han atendido bien el esquema.
¿Los 315 pesos del salario mínimo alcanzan para una canasta básica?
Y tú sabes que en la cuesta de enero hay un incremento fuerte en los alimentos, que generalmente impacta fuerte en la canasta básica. Entonces, la gente que gana un salario mínimo, ni de chiste alcanza para la canasta básica.
¿Cómo se vive la cuesta de enero en los trabajadores?
Estamos buscando que sea de forma gradual, porque si lo hacemos de un solo pago, va a ser complejo para todas las empresas. Tenemos el caso del sector tequilero en el que se cayó en un 60% la venta en el mundo.
Entonces, ¿cómo los obligas para que te pague un incremento de un 13% y te dé una serie de cosas adicionales? Yo lo veo complejo.
Juan Huerta, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Jalisco indicó que sólo una de cada 5 personas logró un empleo formal. Foto: / Francisco Rodríguez / El Occidental
La entrada en vigor de diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo pone en aprietos a los generadores de empleo ya que con todos los aumentos en salarios, aguinaldos, primas vacacionales y reducción de jornadas laborales, han encarecido el trabajo sobre todo con el incremento del 13% al salario mínimo que también aumenta las cuotas de salud y de vivienda, explicó Juan Huerta, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Jalisco.
Una de las preocupaciones que se tienen entre los empresarios es cómo saldrán adelante al aplicar el 13% de aumento salarial, si llegan a una negociación con los sindicatos y trabajadores o si la situación es verdaderamente complicada de sortear tener que llegar al despido, lo cual complica más las metas de generación de empleos.
-- Afortunadamente Jalisco ha crecido por arriba de la media nacional, las políticas públicas implementadas por el gobernador Pablo Lemus, quien viene del sector empresarial, nos han permitido, sobre todo en el tema de exportaciones y en electrónica ha avanzado y eso genera empleos, pero definitivamente la meta nacional no se ha cumplido y la generación de empleos por lo menos debimos generar 500 mil y hemos generado 100 mil en promedio y eso no ayuda ni a los estados ni al sector laboral.
-- Sí, es toda una serie de cosas con las que hemos encarecido el trabajo, por ejemplo tenemos falta de trabajadores en el sector del transporte en donde hay un déficit de dos mil conductores, en el de gastrohotelería faltan también muchos, entonces no hay generación de empleo nuevo y el que se genera es un empleo caro porque la empresa tiene que pagar vacaciones, jornadas de 40 horas, la ley silla, incremento de vacaciones, el aguinaldo, la prima vacacional, una serie de prestaciones que se han vuelto complicadas para las pequeñas y medianas empresas, sobre todo.
-- El problema más grave lo tenemos el sector de gastrohotelería y en el sector de transporte, son personas especializadas y desgraciadamente no se han generado nuevos empleos. En el caso de los hoteles hay trabajo en todas las áreas, desde limpieza, garroteros, meseros, cocineros, tenemos déficit de trabajadores en todos lados
-- Yo creo que la zona metropolitana de Jalisco y algunas partes del estado tienen el servicio de transporte de mejor calidad. Yo creo que el tema de la tarifa va a resolver el problema de falta de transporte en algunas rutas, porque al final de cuentas hay mil doscientos camiones parados que no operaban por diferentes cosas, diferentes circunstancias.
-- Es un problema que siempre genera y hace ruido, hay muchos temas que se politizan, hay muchos grupos políticos que lo quieren aprovechar y lo quieren hacer volver un problema general, cuando no lo hay. Yo creo que la tarifa en Guadalajara, si consideras ya el apoyo y el descuento de los 50 centavos, 11 pesos no está fuera de contexto, pues hay lugares como Tijuana que tiene dos tarifas, una de dieciséis pesos y una de veinte, en Quintana Roo cobran 16.50 y así lugares y la calidad de la prestación del servicio está abismalmente distante.
Aunque tenemos un problema grave en la zona metropolitana, que traemos las frecuencias muy abiertas y eso te genera la percepción de un servicio malo, entonces, tienes que cerrar las frecuencias para que el camión pase más seguido y eso se logra teniendo más unidades trabajando
Tenemos un déficit de dos mil choferes, que hay que buscar y que la Secretaría de Transporte haya implementado el tema de las mujeres, el tema del pago a los choferes lo hacemos vía porcentaje, el incremento de la tarifa va ligado al aumento del salario del chofer, porque se paga por porcentaje y por bonos de productividad.
-- El incremento fue grande, pero la última tarifa que se incrementó fue en el 2018, entonces estamos hablando de siete años, en los que el incremento salarial subió un 200%, la inflación fue muy variable, unos años de tres puntos, otros del 8%, otros del cuatro, otros de tres puntos, el diésel en ese tiempo valía 19 pesos, ahora vale 26 pesos, las refacciones, los insumos han crecido bastante. Entonces, hablar de un incremento, pues yo creo que sería lo sano que se indexe a la inflación o a los temas de salario, inflación y mantenimiento.
-- Generalmente lo que hacemos es impulsar un esquema de que salgan en grupos de 10 a 15, que no salgan solos y que la empresa procure sacarlos en la mañana, en la noche, donde está muy desolado o en el día. Hay empresas que tienen hasta tres horarios, el de la mañana, tarde y noche.
-- La canasta básica vale más de 900 pesos, hay gente que sí gana tres, cuatro salarios, muy poca es la que gana un solo salario, para la canasta básica no alcanza, hasta diciembre del año pasado valía 900 pesos, ahorita con el incremento de enero no sabemos a cómo se vaya a ir.
El problema del salario mínimo no es el incrementarlo, el problema es ligarlo al poder adquisitivo. Mientras no se ligue el salario al poder adquisitivo, vamos a tener el problema, siempre vamos a tener la canasta básica muy por encima del salario mínimo. Pero el problema también va ligado, por ejemplo, a los combustibles, son caros.
-- Muy complicado, porque tenemos la obligación, primero, de cuidar la planta laboral de las empresas y segundo, que las empresas paguen un incremento de un 13%. Hay empresas que no pueden pagar el 13%. Necesitamos ser objetivos, cuidar la planta laboral y ver qué es lo más que nos pueda pagar la empresa, porque tenemos que cuidar el trabajo de la gente.
Sacamos el acuerdo, checamos el acuerdo, pero a ver, es que la secretaría de trabajo, en términos generales, también tiene que estar consciente de que hay que cuidar primero la planta laboral. ¿Qué quiere decir cuidar planta laboral? Hay que cuidar que los trabajadores tengan trabajo, porque las obligamos a que paguen el 13%, y te va decir, sí te lo pago, pero te voy a despedir al 30% de los trabajadores. Es complejo y se tendrían se ir a la informalidad, que ahorita es del 54.9%, está muy elevada.
