¿Conoces cuáles son las fechas de descanso obligatorio?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo protege el ingreso de quienes laboren en estas jornadas, la normativa establece que los empleados tienen derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio
Heidi Nieves
Estas fechas no solo representan un periodo de asueto para la jornada laboral, sino que también activan protecciones económicas específicas para quienes, por la naturaleza de su empleo, deban cumplir con sus funciones en dichos días.
El 16 de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) y el 16 de noviembre, en el marco del Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
Asimismo se mantienen como fechas inamovibles de descanso el primero de mayo, con motivo del Día del Trabajo, el 16 de septiembre, por la Independencia de México, y el 25 de diciembre, para la celebración de la Navidad.
Ante cualquier irregularidad en el cumplimiento de estos pagos o dudas sobre la aplicación de la ley, las autoridades laborales instan a la ciudadanía a acercarse a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
La institución ofrece asesoría legal totalmente gratuita para asegurar que los derechos de las y los trabajadores sean respetados íntegramente durante este 2026.
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