Canacintra Pachuca advierte impacto negativo de la reforma laboral en empresas con alta rotación

Por cada 10 trabajadores, logran retener hasta seis en un año lo que implica menor productividad

Canacintra Pachuca jornada laboral — Antonio García Lobato, titular de Canacintra Pachuca, señaló que requieren mayor compromiso laboral por parte del personal / Cortesía Canacintra Pachuca

Sonia Nochebuena

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representará un mayor impacto para las empresas, particularmente aquellas con altos niveles de rotación de personal, consideró el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) delegación Pachuca, Antonio García Lobato.

¿Por qué el 84% de la empresas piensa que la reforma impactará negativamente?

De acuerdo con entrevistas internas aplicadas a empresas afiliadas, el 84% de las consultadas manifestaron que la reforma podría tener un efecto negativo en su operación, debido a que se trata de negocios con alta rotación en mano de obra, donde la estabilidad del personal es un factor clave para mantener la productividad y los costos bajo control.

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Precisó que, en promedio, la rotación anual alcanza el 40%, es decir, de cada 10 trabajadores contratados solo seis permanecen en la empresa. Sin embargo, existen casos donde el índice es aún mayor. En los últimos tres años, subrayó, la dificultad para atraer y retener talento se ha vuelto un reto.

El dirigente empresarial señaló que muchas empresas enfrentan una constante sustitución de personal, ya que los nuevos trabajadores no siempre cuentan con una cultura laboral orientada a la eficiencia y la profesionalización, principalmente en los sectores textil, de la construcción y la industria cerámica.

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Consideró que actualmente un cambio cultural en el ámbito del trabajo, donde algunas personas buscan obtener beneficios elevados desde el inicio de su trayectoria laboral, sin haber consolidado experiencia o compromiso.

Reforma laboral, oportunidad para mejorar procesos internos y eficiencia

Aun así, enfatizó que la reforma también puede verse como una oportunidad para mejorar procesos internos y elevar la eficiencia. Indicó que reducir alrededor de 20% las horas laborales implicaría buscar incrementos de productividad de al menos 4%, mediante la optimización de recursos, capacitación constante y tecnificación de operaciones.

“Es un gran reto, pero no es imposible”, expresó, al señalar que la transición hacia la jornada de 40 horas tendría que realizarse de manera paulatina. Conforme avance su implementación, se podrán identificar fallas y áreas de oportunidad que permitan ajustar estrategias y fortalecer el desempeño organizacional.

Consideró indispensable incentivar al personal y proporcionar herramientas que representan lapsos que deben analizarse en el contexto de una eventual reducción de horas.

Alistan socialización de la jornada laboral de 40 horas en Hidalgo: STyPS

Asimismo, señaló que la facilidad con la que actualmente se accede a servicios y productos mediante dispositivos móviles ha generado cambios en la percepción del tiempo y el esfuerzo, lo que también impacta en la cultura laboral.

El presidente de Canacintra Pachuca hizo un llamado a fortalecer el vínculo entre el sector empresarial y las instituciones de educación superior, a fin de reforzar habilidades, fomentar una mayor cercanía con el entorno productivo y sensibilizar sobre la importancia del compromiso y la responsabilidad en el empleo formal.

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