Los empresarios deben realizar proyecciones de productividad para equilibrar la reducción de la jornada
Sonia Nochebuena
Aunque aún no hay fecha definida para su implementación, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Óscar Javier Hernández González, afirmó que la dependencia estatal ya está preparada para iniciar la socialización de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en Hidalgo, sin disminución de salario.
Explicó que este proceso será coordinado con el sector empresarial, con el objetivo de evitar afectaciones al aparato productivo, especialmente a los empleadores. “Deben hacerse corridas financieras y proyecciones de productividad para equilibrar la reducción de horas”, indicó.
Detalló que en la última reunión con la Secretaría del Trabajo federal se alcanzaron algunos acuerdos y que el tema sigue en análisis, ya que se trata de una medida que impactará a una gran cantidad de trabajadores. Señaló que los empresarios han propuesto una compensación fiscal al gobierno federal como alternativa, aunque aún no ha sido resuelta, como un apoyo para la reducción de las horas laborales.
En otro tema, el funcionario informó que algunos integrantes del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo (SUTSPEEH) habrían ingresado un recurso ante instancias federales. La dependencia local fue notificada y dijo que responderá al juez federal este viernes 11 de julio.
La inconformidad surge luego de que un grupo de trabajadores decidiera desconocer a su dirigencia interina sindical. Aseguró que la Secretaría del Trabajo local se mantiene al margen del conflicto y respetuosa de la autonomía sindical, subrayando que son los trabajadores quienes deben elegir a sus representantes de forma democrática.
Reconoció que la figura de la dirigencia interina no es reconocida en los estatus, pero no se podría dejar al desamparo sindical. Aclaró que esta debe convocar a elecciones para renovar el comité, o bien, dos terceras partes de los agremiados, que son alrededor de mil 200 trabajadores, pueden convocar a una asamblea para elegir nueva representación y legitimar el proceso.
Dio a conocer que actualmente se tienen registrados tres mil 334 expedientes laborales, la mayoría correspondientes a municipios, organismos descentralizados y oficinas gubernamentales. Hasta el momento se han logrado concretar mil 800 convenios relacionados con laudos, y se prevé que durante la presente administración, 2022-2028, se resuelvan entre 200 y 300 más.
