Hidalgo: Faltan oportunidades laborales para comunidad LGBT
Las mujeres trans son las que tienen más dificultades a la hora de acceder a empleos bien remunerados, refirió Arlan Cruz Olvera, regidor del Ayuntamiento de Pachuca
Mujeres trans las que más tienen dificultades a la hora de acceder a empleos bien remunerados
En junio habrá Feria del Empleo exclusiva para miembros LGBT
“Las empresas que trabajan con diversidad, tienen entre el 17 y el 35 por ciento más en la productividad”, explicó el entrevistado al tiempo que sugirió a los ciudadanos certificarse también mediante la red CONOCER.
Las personas de la comunidad sexogenérica están en desventaja al postularse a una vacante / Eduardo De la Vega / El Sol de Hidalgo
La discriminación y los estereotipos hacia las personas de la diversidad sexogenérica siguen siendo una de las principales limitantes a la hora de acceder a empleos bien remunerados, comentó Arlan Cruz Olvera, primer regidor por acción afirmativa de diversidad sexual y de género del Ayuntamiento de Pachuca.
Tal es el caso de Yesenia Jiménez, mujer trans, quien lleva más de 14 años buscando empleo formal y a quien este medio de comunicación interceptó entre las principales calles del centro histórico de Pachuca; la entrevistada contó que se dedica al comercio informal en redes sociales y a vender dulces de negocio en negocio para subsistir, pues dijo, desde hace mucho perdió las esperanzas de ingresar a una empresa o a un negocio bien establecido.
“He tocado puertas, pero no terminé ni la secundaria, no puedo buscar trabajo sino cumplo con lo que piden, experiencia no tengo porque nunca me han dado la oportunidad, además sabemos que por nuestra apariencia no nos toman en cuenta...he llegado a prostituirme para comer”, externó.
La originaria de Veracruz, contó que la falta de oportunidades y la discriminación la hicieron cambiar de lugar de residencia, pues en su estado natal, incluso su familia le dio la espalda al enterarse que su identidad y expresión de género eran diferentes al sexo que le fue asignado al nacer: “Aquí he encontrado amigas que están en mi misma situación y todas nos ayudamos en lo que podemos, también recaudamos fondos para ayudar a las positivas de VIH Sida”, contó.
Al respecto, Cruz Olvera, refirió en entrevista para El Sol de Hidalgo que desde temprana edad las personas de la comunidad LGBTTTIQ+, se enfrentan a la exclusión en distintos entornos como el hogar y las escuelas, lo que obstaculiza el acceso adecuado a una educación, frena su preparación académica e impide una correcta inserción laboral.
Mencionó que incluso las empresas continúan pidiendo el Currículum Vitae con fotografía, lo que puede ser también una práctica discriminatoria debido a que no se basan solo en los conocimientos o habilidades, sino en apariencias, situación que influye para la contratación de lesbianas, gays, bisexuales, travestis, transexuales, transgénero, intersexuales o queer.
Basándose en datos del colectivo COGAM, ubicado en España, dijo que las mujeres trans son las más vulneradas a la hora de acceder a empleos bien remunerados, debido a que están en desventaja en cuestión de salarios, detalló que los que ganan más son los hombres cisgénero heterosexuales, luego las mujeres lesbianas, los hombres gay, así como las mujeres cisgénero, siendo las mujeres trans, las últimas en la lista. Por ello, mencionó que muchas recurren alemprendimiento, al comercio informal e incluso a la prostitución para poder cubrir sus gastos y subsistir.
Para resarcir estas limitantes, dijo que desde el Cabildo municipal están capacitando y sensibilizando a las empresas para que empleen a personas de la diversidad, con discapacidad o en movilidad forzada; dijo que la semana antepasada acompañó a Salma Luévano, coordinadora nacional de Economía Incluyente, a un foro de buenas prácticas en empresas para incluir al ámbito laboral a personas de la diversidad.
Adelantó que en junio del presente año, en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico municipal, habrá una Feria de Empleo dirigida solo para las personas de la diversidad y que tendrán una reunión con el Consejo Coordinador Empresarial de Hidalgo (CCEH), para dar a conocer los beneficios de la inserción laboral y la economía incluyente.
Conceptos básicos como son las características sexuales, la orientación, identidad y expresión de género, son algunas de las situaciones que los reclutadores desconocen, así como las ventajas de tener inclusión laboral, por lo que recomendó trabajar bajo la Norma 025 de Igualdad Laboral y No discriminación.
Por su parte,Carlos Henkel Escorza, titular de la Sedeco Hidalgo, aseguró en su momento que los programas de emprendimiento también van dirigidos a personas de la comunidad sexogenérica; lo mismo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), dependencia que recordó que todas las vacantes de empleo están abiertas a la comunidad siempre y cuando cumplan con los requisitos como cualquier otro ciudadano.
