Juan Manuel Batres refirió que la modificación generaría un decremento en la economía de los empresarios hidalguenses
Blanca Soriano
La posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, generaría un decremento en la economía de los empresarios hidalguenses, informó Juan Manuel Batres Campos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Hidalgo; explicó que en caso de aprobarse deberá ser de forma paulatina, con la finalidad de que los empresarios se adapten al cambio.
En entrevista con El Sol de Hidalgo, el presidente indicó que la iniciativa presentada por los legisladores es “muy peligrosa para todos los empresarios”, sobre todo por el contexto internacional que se vive actualmente con el tema de los aranceles, en donde las micro y pequeñas empresas serían las más vulneradas.
Por ello, refirió que el sector empresarial está pugnando para que en todo caso, este cambio sea de forma gradual: “Que a lo mejor este próximo año sean 46 horas y así dos años sucesivamente para irnos adaptando y que no sea un tema de golpe sobre todo en el tema económico porque al final esto no solo va afectar al empresario, sino también al consumidor en el precio final”, dijo.
Explicó que la disminución de horas laborales que se pretende implementar es de prácticamente un día, por lo que en algunos casos, las empresas tendrían que adaptarse, hacer nuevos contratos para no dejar horas vacías y seguir sacando su producción.
“Creo que las reformas laborales que se han hecho, deben madurarse…hoy en día hemos estado luchando por el tema de las vacaciones y algunas otras situaciones, ahorita con este tema internacional, no creo que sería tan prudente aprobar estas horas laborales, esperemos que haya esta sensibilidad por parte de los legisladores y que pasen estos bombardeos internacionales”, dijo.
Además, comentó que la medida no garantiza que los trabajadores tengan más tiempo para su familia o para realizar cosas personales, sino que algunos quizá optarían por nuevos empleos para seguir cumpliendo con sus gastos: “Esto es lo que se tiene que ver y considerar, que la reducción sea en verdad en favor de los colaboradores y no sea únicamente de carácter social o populista”, finalizó.
