Además, destaca un posible retraso en las condiciones laborales
Fernanda Huerta García
En el contexto de la discusión nacional sobre la reducción de la jornada laboral, Yendi Adali, representante del colectivo Yo por las 40 Horas en Hidalgo, señaló que el análisis no debe limitarse a la cifra de horas semanales, sino a los efectos reales que la iniciativa tendría sobre los derechos de las personas trabajadoras.
Señaló que México está rezagado en derechos laborales y que la reforma, en sus términos actuales, no garantiza mejores condiciones para la clase trabajadora. “México de por sí está retrasado en derechos laborales; mientras hoy ya discuten jornadas de 35 horas en otros países, a nosotros se nos está postergando todavía otros cinco años”.
También cuestionó que no se haya incluido a sindicatos en el diálogo y pidió claridad sobre cómo se aplicaría en Hidalgo: “Ayer en el Senado, cuando se presentó la iniciativa, incluso se les cerró la puerta a sindicatos”.
La activista consideró que el aplazamiento en la aprobación responde a negociaciones con el sector empresarial y no a una prioridad social. Afirmó que dejar el tema para el cierre del sexenio evidencia falta de voluntad política. “Se han aprobado iniciativas controversiales con rapidez cuando hay interés. Si esta no avanza, es porque no existe decisión real de hacerlo”, sostuvo.
Uno de los aspectos que más le preocupa es la modificación al esquema de horas extraordinarias. Explicó que la propuesta contempla ampliar límites y ajustar su remuneración, lo que podría derivar en jornadas de hasta 12 horas.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo permite hasta nueve horas extraordinarias a la semana, distribuidas en un máximo de tres días y pagadas al doble; a partir de ese límite, deben cubrirse al triple.
Sin embargo, aseguró que, con la reforma, se ampliarían a 12 horas extra semanales repartidas en cuatro días, también pagadas al doble, y solo a partir de la hora 13 se remunerarían triples, lo que en sus palabras abre la puerta a extender legalmente las jornadas. “De ahí viene la conclusión que damos de que se estarían legalizando jornadas de hasta 12 horas por día”, explicó.
Además, precisó que la iniciativa no garantiza dos días de descanso obligatorio, pues “marca específicamente que por cada cinco días trabajados se descansa uno; solo se distribuye la semana en seis días, esa es la diferencia”.
En cuanto a la posibilidad de que Hidalgo adopte la jornada de 40 horas antes que la federación, consideró que jurídicamente es viable, aunque dependerá de los lineamientos que se retomen. “En este estado ya existen centros de trabajo que operan con 40 horas desde hace años. La pregunta es bajo qué términos se implementaría”, señaló.
Finalmente, insistió en que el eje del debate debe ser la protección integral de la fuerza laboral. “No hay economía sin trabajadores. Si la reforma no asegura menos horas efectivas y mejores condiciones reales, entonces no hablamos de un avance histórico, sino de un posible retroceso”, concluyó.
