Aumento al salario mínimo y reducción de jornada laboral representan avances históricos: Coparmex

Fátima Arton / El Sol de Irapuato

Explicó que Coparmex formaba parte de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), por lo que el sector patronal participó directamente en el diálogo y la construcción de los acuerdos.

“Estuvimos en la mesa desde el principio, por eso ya lo traíamos en el radar, solo faltaba que se hiciera oficial”.

“Lo que buscábamos era que el salario dejara de condenar a las familias a vivir al día. Con el nuevo salario mínimo de 315 pesos con cuatro centavos, dos salarios mínimos ya cubren una canasta de bienestar familiar”, explicó.

Afirmó que esa meta había sido parte del planteamiento original del organismo, que proponía que el ingreso básico permitiera sostener a una familia sin caer en pobreza laboral.

Recordó que, antes de estos ajustes, fue necesario modificar la Constitución para excluir el salario mínimo de multas y recargos.

“Si no hacíamos esa desindexación cualquier aumento iba a arrastrar muchos pagos y eso sí habría generado inflación real”.

Agregó que el aumento anunciado representaba un acuerdo tripartito entre gobierno, trabajadores y empresarios, un factor que calificó como trascendental para su legitimidad.

“Eso es lo que celebramos, que se logró con consenso, no con imposición”.

Informó que el calendario contemplaba que la transición iniciara en 2026 y que la jornada se redujera progresivamente, 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030.

“Nosotros dijimos sí a la jornada de 40 horas, pero con gradualidad, igual que con el salario mínimo”.

Reconoció que quedaban detalles por definir, como la fecha en que se implementarían los dos días consecutivos de descanso, aunque consideró que también se introducirán gradualmente.

“No está totalmente claro todavía, pero lo que sí sabemos es que también va a ser paulatino”.

“Esto no es teoría, los datos dicen, que el salario mínimo sí sacó a millones de personas de la pobreza laboral. A una familia que le alcanza para más, consume más y genera dinamismo”, añadió.

“Si alguien no paga lo justo se va a quedar sin trabajadores; así de simple”.

Finalmente señaló que los retos para las empresas requerían estrategias de productividad y cambios en la cultura laboral.

“Vamos a ocupar equipos más flexibles y modelos más dinámicos”, afirmó, al asegurar que Coparmex continuaría apostando por iniciativas que beneficiarán al país.

Director de Canaco ve riesgos para mipymes por aumento al salario mínimo y reducción de jornada laboral

“Son buenas medidas pero sin acompañamiento pueden lastimar a quienes sostienen la economía local”.

“Para una pyme un aumento salarial no solo es el sueldo es todo lo que se encadena alrededor”.

“Ese es el temor que al subir los costos, suben los precios y vuelve a disminuir el poder adquisitivo”.

Expuso que, si el ajuste no iba acompañado de apoyos fiscales, subsidios, incentivos o esquemas escalonados, algunos negocios podrían optar por reducir personal, elevar precios o migrar a la informalidad, lo que generaría competencia desleal.

“Muchos negocios pequeños ya operan con márgenes muy apretados; un cambio brusco puede desestabilizarlos”.

“No estamos en contra, pero sí pedimos reglas claras, gradualidad y apoyos reales”.

El director de Canaco añadió que no todos los sectores podrían adaptarse con la misma facilidad.

“Una tienda, un restaurante o un taller no pueden cerrar horas antes; tienen que reorganizar todo su modelo de operación”.

Concluyó al hacer un llamado a construir las políticas públicas con un diálogo real que incluyera a las mipymes.

“Necesitamos que nos escuchen, porque somos quienes damos la mayor parte del empleo en Irapuato. Queremos trabajadores mejor pagados y con más descanso, pero también queremos empresas vivas”.