Por primera vez incluyen transfeminidades en marcha del 8M en Irapuato

Fátima Arton / El Sol de Irapuato

Participación histórica en la marcha 8M

“Vamos a llevar una lona de Casa de las Muñecas para que las chicas sepan dónde pueden acercarse si necesitan acompañamiento y para que sepan que ese también es su espacio, que no están solas y que pueden marchar acuerpadas”, comentó.

Retos y división en el movimiento feminista

También mencionó que en Irapuato surgió otra convocatoria para una marcha del 8 de marzo organizada por colectivas que decidieron excluir a las mujeres trans del contingente.

Daniela Campos reiteró que la postura de Casa de las Muñecas Tiresias y de las colectivas con las que colaboran partió de la idea de que todas las mujeres enfrentan problemáticas relacionadas con las desigualdades de género.

“Partimos de la idea de que todas somos mujeres y que todas merecemos luchar igual”, concluyó.

Unidad de Diversidad Sexual y de Género en Irapuato

“Utilizan palabras ofensivas, no nos dejan entrar a los baños, no respetan nuestros pronombres, y eso es lo menor, pues hay lugares en los que nos han buscado para golpearnos o provocarnos para pelear”.

A Brianna empezaron a tratarla mal en algunos espacios, pero decidió seguir adelante sin entrar en confrontaciones, dejar de responder a su “dead name”, es decir, el nombre que usaba antes de convertirse en una mujer trans.

“Si alguien me habla por el nombre con el que me registraron al nacer, no volteo; ya no me molesta, no me duele, solo no hago caso a quienes intentan violentarme”.

Desafíos en la atención pública

“Nos hemos encontrado con casos en donde la documentación no coincide con la expresión de género de la persona y eso genera momentos incómodos o tratos inadecuados”, señaló.

Precisó que estas situaciones solían presentarse cuando una persona trans acudía a realizar un trámite y su identificación oficial aún no reflejaba su identidad de género, lo que provocaba dudas, comentarios fuera de lugar o retrasos innecesarios en el servicio.

“Con estos seminarios les estamos dando herramientas para saber qué hacer, cómo hacer y qué no hacer en esos casos”, agregó.

“Si una persona necesita información sobre cómo actualizar su documentación, también podemos canalizarla a las instancias correspondientes”, indicó.

Añadió que, en caso de que alguna persona considere haber recibido un trato discriminatorio dentro de una dependencia municipal, puede acudir a la propia Unidad de Diversidad Sexual y de Género para recibir acompañamiento y canalización.

“Si aun con todo esto alguien recibe un maltrato, puede acercarse con nosotros. Justamente para eso existe la Unidad”, expresó.

Indicó que la intención es que el personal municipal tenga claridad en los procedimientos administrativos y actúe bajo un enfoque de derechos humanos, priorizando el respeto y evitando cualquier acto que pueda interpretarse como discriminación.

Atención sin prejuicios

“Lo que buscamos es que cualquier persona que llegue a una ventanilla o a una oficina sea atendida con respeto y sin prejuicios”, afirmó.

Evera Vica Chávez Cedillo recordó que el 15 de enero se publicó el reglamento orgánico municipal donde quedó formalmente integrada la Unidad con atribuciones específicas.

“Con la publicación del reglamento ya tenemos un sustento jurídico claro para trabajar dentro del Ayuntamiento” .Resaltó que este marco normativo es interno y está dirigido al funcionariado.

“Esto es un tema interno, de cómo el funcionariado debe brindar atención; no estamos hablando de nuevas cargas para la ciudadanía, sino de garantizar derechos”, puntualizó.

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“La idea es darle estos seminarios a todo el Ayuntamiento de Irapuato; el reto es que esto no se quede en el papel, sino que realmente se refleje en la atención cotidiana a la ciudadanía”, concluyó.