Canacintra Celaya propone cautela y estímulos ante cambio en jornada laboral
La intención es que las empresas asimilen gradualmente los cambios, para poder generar más oportunidades de empleo, sin que haya pérdidas económicas del lado de los patrones
Síguenos en:
Jansel Jiménez Bulle
➡️ Suscríbete a nuestra edición digital
1. Gradualidad sectorial hacia 2030, con criterios definidos según el sector, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica.
2. Incentivos a la formalidad, fomentando la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal, tecnológico.
3. Creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.
NOTAS RELACIONADAS
Más Noticias
LO+VISTO
COLUMNAS
LO+RECIENTE
