La Ley Federal del Trabajo establece que los empleados que laboren el 25 de diciembre deberán ser gratificados con un salario triple al ser día festivo
Rubén Torres
Trabajar el 25 de diciembre, un día festivo reconocido en México, puede resultar en una compensación significativa para los empleados, siempre y cuando se conozcan bien los derechos laborales establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Según el Artículo 75 de esta ley, cualquier trabajador que labore en un día festivo tiene derecho a recibir no solo su salario habitual, sino también un pago adicional por el esfuerzo extra de trabajar en un día de descanso obligatorio. En el caso del 25 de diciembre, esto significa un pago triple: el salario normal más un salario doble adicional.
El cálculo es sencillo. Si un empleado tiene un salario diario de $400 pesos, su pago por el 25 de diciembre debe desglosarse de la siguiente manera: primero, se le paga su salario habitual de $400, luego se le otorga un pago doble, es decir, $800 adicionales por el trabajo en el día festivo. En total, el trabajador recibirá $1,200 por ese día, lo que representa el salario normal más el pago adicional por el festivo.
Es importante recordar que este pago adicional no es opcional: está estipulado por la ley y debe ser respetado por los empleadores. Aunque la ley establece estos pagos como una obligación para los empleadores, no siempre se cumple de manera automática.
Algunos trabajadores pueden encontrarse con situaciones en las que no se les paga correctamente el salario correspondiente a un día festivo. En estos casos, los empleados tienen derecho a reclamar la diferencia y, si es necesario, pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una institución gubernamental que ofrece asesoría legal gratuita para ayudar a los trabajadores a hacer valer sus derechos.
De esa manera si trabajas el 25 de diciembre, debes recibir al menos tu salario normal más un pago adicional por el festivo. En caso de que no recibas el pago correcto, es importante que busques asesoría legal para que se respete tu derecho a una remuneración justa.
�� Si te interesó esta información, también échale un vistazo a: ¿Ya sabes si recibirás tu aguinaldo antes del Buen Fin? Coparmex aclara cómo se pagará este año
