La empresa nipona abre convocatoria para reclutar alrededor de setecientos operadores que iniciarán con la curva de aprendizaje
Silvia Ortiz
Además, comentó que el tema de los reingresos tiene una particularidad: todos los trabajadores tienen derecho a una segunda oportunidad.
Nissan Mexicana en coordinación con la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), abrió la convocatoria para llevar a cabo un proceso de reclutamiento masivo.
Verenisse Ruiz Sánchez, secretaria general de la CATEM, explicó que, al ser su sindicato el titular en las tres plantas, son ellos quienes se encargan de lanzar la convocatoria y llevar a cabo el proceso de selección. Sin embargo, una vez que los aspirantes avanzan a la fase interna, es la empresa quien decide, según los perfiles requeridos, su ingreso para un período de prueba y capacitación.
Aún desconocemos si este personal que se está pidiendo estará destinado para el trabajo que se estaba realizando en la planta de Civac Morelos, no obstante, la ventaja que tenemos es que al tener un solo contrato colectivo nos da la oportunidad de rolar y rotar el personal en cualquiera de las tres plantas, los nuevos colaboradores al ingresar tendrán los mismos sueldos y prestaciones
Explicó que la curva de aprendizaje para incorporarse a la primera línea de trabajo comprende los primeros tres meses, tal como lo establece la ley. Después de ese período, los empleados pasan a un proceso más especializado y, según sus habilidades, pueden ser trasladados a diferentes líneas de producción.
Ruiz Sánchez detalló que la empresa está solicitando alrededor de 700 empleados, y el período de reclutamiento permanecerá abierto hasta cubrir dichas vacantes. Como requisito, sólo se contrata a personas que residan en el estado (en el municipio capital y alrededores) con el objetivo de eficientar los traslados y reducir costos.
No estamos cerrados a los reingresos, lo que se tiene que revisar es la razón del por qué ya no continuaron en la empresa o se dieron de baja, a veces pudo ser por una razón que no estaba a su alcance, es por ello que, es importante conocer su récord y todo mundo merece una segunda oportunidadReiteró la líder sindical
