¿Creías que la brecha salarial era imposible de cerrar? CANACO lo logra gracias a la capacitación y liderazgo femenino

Rubén Torres

Durante una jornada de capacitación organizada por el organismo empresarial, la dirigente subrayó que estos espacios resultan fundamentales para fortalecer la preparación de las mujeres y continuar avanzando hacia una mayor equidad.

Acosta explicó que, pese a los avances logrados en los últimos años, todavía existe una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres que alcanza el 31.8%.

Ante este panorama, consideró necesario promover la capacitación constante y fomentar espacios de diálogo donde se reflexione sobre la igualdad de oportunidades, no solo para las mujeres, sino también para los hombres que forman parte del sector empresarial.

Asimismo, destacó que dentro del propio organismo empresarial que representa, considerado uno de los más antiguos y robustos del país, ella se convirtió en la primera mujer en ocupar la presidencia en más de un siglo de historia.

Finalmente, detalló que actualmente entre el 35 y 40 por ciento de las empresas afiliadas al organismo están registradas a nombre de mujeres, mientras que el consejo directivo cuenta con una representación femenina cercana al 40 por ciento.

Sin embargo, aclaró que esta participación no responde a cuotas de género, sino al reconocimiento de las competencias y actitudes de quienes integran el organismo, al tiempo que reiteró que el trabajo conjunto entre mujeres y hombres es la vía más efectiva para avanzar en el desarrollo empresarial y social.

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