Reforma a la Ley Federal del Trabajo fortalece el concepto de trabajo digno y obliga a entornos laborales libres de violencia

Rubén Torres

Esto, para fortalecer el estándar de trabajo digno o decente en México, en concordancia con el artículo 123 constitucional.

La modificación al artículo segundo de la LFT establece que las normas del trabajo no sólo buscan el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social.

Pues también el garantizar que todas las relaciones laborales se desarrollen en ambientes seguros, incluyentes y respetuosos de la integridad de las personas trabajado.

Y asegurando condiciones que permitan una vida digna y saludable para las personas trabajadoras y sus familias.

Otro beneficio clave del decreto es la incorporación de obligaciones legales directas para las personas empleadoras en materia de prevención de violencias.

Conforme al artículo 16, tanto empleadores como trabajadores deberán contribuir al mantenimiento de entornos laborales libres de discriminación y violencias.

Estableciendo además la obligación de capacitar al personal para prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres, lo que impulsa una cultura organizacional basada en la corresponsabilidad y la prevención.

Asimismo, se fortalece el principio de igualdad en las condiciones de trabajo al prohibir exclusiones o diferencias injustificadas por razones de género, embarazo o responsabilidades familiares.

Al respecto, el despacho De la Vega y Martínez Rojas señaló que estas modificaciones representan un cambio estructural en la manera de concebir el cumplimiento laboral en México.