Lo que se busca, de fondo y en la superficie, es el bienestar tanto de empleadores como de empleados
Delfino Aguilera
Podría considerarse excepciones debidamente justificadas por parte del empleador, siempre y cuando el empleado acceda a ellas.
En una sesión histórica celebrada este 3 de marzo de 2026, la Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que consagra la desconexión digital como un derecho fundamental.
Esta actualización, que adiciona disposiciones al artículo 68 Bis, prohíbe estrictamente el hostigamiento a través de medios digitales fuera de la jornada laboral, extendiendo la protección a toda la fuerza laboral del país, independientemente de su modalidad de contratación.
Con esta medida, los empleados tienen el respaldo legal para ignorar llamadas, correos electrónicos y mensajes de WhatsApp de sus superiores durante sus periodos de descanso, permisos y vacaciones, sin temor a sufrir represalias, despidos o discriminación.
El incumplimiento de esta normativa conlleva severas consecuencias legales y económicas.
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Las empresas que fomenten el acoso digital podrían enfrentar multas de hasta 5.8 millones de pesos, ajustadas al valor de la UMA en 2026, y en casos donde la persistencia afecte la salud emocional del trabajador, se podrán aplicar sanciones bajo protocolos de prevención de violencia digital.
A partir de ahora, las organizaciones tienen la obligación de implementar políticas internas que definan límites claros de comunicación para combatir el estrés crónico y la fatiga. Para garantizar el cumplimiento de esta ley, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrecerá asesoría legal gratuita a quienes vean vulnerado su derecho a la privacidad y el descanso.
Es importante mencionar que, evidencia contundente apunta a que trabajadores felices son trabajadores productivos, y que trabajar más horas no significa necesariamente ser productivo; que la desconexión reduce el estrés laboral que puede tener consecuencias desastrosas, tales como el estrés crónico o burnout. Así, todos, empleados y empleadores, se verán beneficiados si aplican correctamente estas medidas, buscando alternativas que antepongan el bienestar sobre la exigencia.
