Empresarios de León piden diálogo y gradualidad ante reducción de jornada laboral

El Consejo Coordinador Empresarial de León (CCEL) llamó a implementar de forma gradual y con diálogo técnico la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México

Empresarios de León piden gradualidad en la reducción a 40 horas laborales / Cortesía CCEL

Mary Elenne Castro Mares

León, Gto.- Ante la confirmación de la reducción gradual de la jornada laboral hacia un esquema de 40 horas semanales en México, ya se generan reacciones en el sector empresarial.

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El Consejo Coordinador Empresarial de León (CCEL) señaló que se trata de una transformación importante en el ámbito laboral del país. El presidente del organismo empresarial, Roberto Novoa Toscano, indicó que el tema requiere un análisis responsable por el impacto que conlleva.

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La CCEL reconoció que la iniciativa ha generado opiniones diversas: para algunos sectores representa una mejora directa en la calidad de vida de los trabajadores; para otros, implica desafíos en la operación diaria. También advirtió sobre posibles efectos financieros y en la competitividad, por lo que consideran que el tema debe abordarse con seriedad y responsabilidad.

Una transición con diálogo permanente

A través de un comunicado, el CCEL expresó que los cambios laborales forman parte de la evolución natural de las economías y de las dinámicas sociales. Sin embargo, subrayó que esta transición debe realizarse con diálogo permanente, análisis técnico y gradualidad responsable, además de implementar un proceso progresivo para evitar afectaciones.

“Consideramos fundamental que esta transición se lleve a cabo mediante diálogo permanente, análisis técnico y gradualidad responsable, de modo que permita a las empresas adaptarse sin poner en riesgo el empleo formal, la productividad ni la estabilidad económica… Se trata de un asunto estratégico para el desarrollo, la competitividad y el futuro del país, por lo que requiere visión de largo plazo, diálogo y compromiso colectivo más allá de posturas políticas”, se lee en el comunicado.

El Consejo advirtió que una implementación sin planeación podría poner en riesgo el empleo formal y generar impactos en la productividad, por lo que insistió en que la adaptación empresarial necesita tiempos adecuados.

Llamado a no politizar

El organismo empresarial sostuvo que este tema no debe convertirse en una bandera partidista, ya que la discusión trasciende intereses políticos o coyunturales. Consideró que se trata de un asunto estratégico para el desarrollo del país y su competitividad.

Este tema no debería politizarse ni convertirse en bandera de partidos, porque trasciende intereses particulares. Se trata de un asunto estratégico para el desarrollo, la competititividad y el futuro del paísCCEL.

Desde el CCEL reiteraron que el diálogo debe ser abierto e incluyente, ya que solo así podrán alcanzarse acuerdos equilibrados.

Preocupación por posibles efectos en la informalidad

El Consejo Coordinador Empresarial de León también manifestó que se siguen acumulando incentivos que, de manera indirecta, podrían propiciar un aumento en la economía informal. Señaló que las cargas impositivas y nuevas condiciones laborales generan presión adicional, impactando a las empresas que cumplen con la ley.

“Las cargas impositivas y las condiciones laborales representan una presión creciente para las empresas que cumplimos puntualmente con la Ley Federal del Trabajo y con las prestaciones, aun en contextos económicos complejos”, señalaron.

El organismo consideró que las decisiones legislativas deben partir de un conocimiento actualizado de la realidad productiva; de lo contrario, podrían derivar en ajustes laborales no deseados e incluso en un incremento de la informalidad, lo que debilitaría la base económica y la estabilidad del empleo formal en el país.

Roberto Novoa Toscano, reelegido para continuar al frente de CCEL / Francisco Meza / El Sol de León

Acompañamiento a empresas

El CCEL informó que, a través de sus comisiones, mantiene un trabajo constante para analizar los cambios laborales. Destacó la labor de la Comisión Laboral, presidida por el licenciado Michel Sojo, presidente de Coparmex Zona Metropolitana de León, donde acompañan a las empresas en el análisis técnico de las reformas.

También indicaron que buscan promover buenas prácticas laborales y fortalecer los puentes de comunicación entre autoridades, trabajadores y sector productivo, con el objetivo de que la implementación de cualquier normativa sea ordenada y equilibrada.

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El Consejo Coordinador Empresarial de León continuará participando activamente en este diálogo nacional, con una postura abierta, propositiva y conciliadora, buscando que cualquier reforma laboral fortalezca tanto la competitividad como el bienestar de las familias mexicanasCCEL.

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