Guanajuato integra esfuerzos con instituciones internacionales para promover condiciones laborales dignas y resolver conflictos en las plantas automotrices de capital extranjero, en un marco que incluye el respeto a los derechos humanos y ambientales.
Mary Elenne Castro Mares
León, Gto. - Ante la importancia de respetar los derechos laborales y humanos, en Guanajuato se busca reforzar las garantías de los trabajadores del sector automotriz, con el apoyo de las empresas extranjeras a través de colaboraciones internacionales y políticas locales que buscan resolver conflictos y promover ambientes laborales justos.
Marco Antonio Rodríguez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social del estado, explicó en el Foro Laboral: contexto automotriz, mecanismos de atención y buenas prácticas empresariales, celebrado en la Universidad Iberoamericana de León, que México y Guanajuato mantienen vínculos estrechos con organismos internacionales como el Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) y la Unidad Coordinadora Alemana, para aplicar la Ley de Diligencia Debida en las cadenas productivas, que protege contra el trabajo infantil y forzoso y promueve condiciones dignas y ambientales. También están buscando la colaboración con el Mecanismo de Reclamación de Derechos Humanos.
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El funcionario recalcó que esta colaboración surge en un contexto similar al mecanismo laboral de respuesta rápida establecido en el T-MEC, pero con enfoque en empresas alemanas y europeas, quienes enfrentan la Ley de Debida Diligencia de la Unión Europea, que incluye componentes laborales y ambientales obligatorios.
“Para cumplir como patrón o trabajador primero hay que conocer la ley”, enfatizó, destacando la importancia de la difusión del conocimiento a través de la sociedad y la academia, y mencionando que asociaciones como CEREAL son vitales para responder asertivamente a las demandas y requerimientos de los trabajadores.
Además, Rodríguez subrayó que la política laboral de Guanajuato va más allá de la capacitación técnica e incluye formación en habilidades blandas, como inteligencia emocional laboral, comunicación asertiva y administración humana de recursos.
“No basta con ser el mejor técnico; si no se sabe dirigir respetando los derechos laborales y promoviendo un ambiente laboral asertivo, no se logra un buen clima de trabajo ni comunidad”, añadió, destacando que la Ley de Debida Diligencia busca que este tipo de políticas se incorporen en la legislación de cada país europeo, algo que ya es parte de la política laboral local en Guanajuato.
Respecto a la presencia de empresas alemanas en Guanajuato, Rodríguez recordó que son el tercer mayor inversionista extranjero en la entidad, después de Japón y Estados Unidos.
Aunque fuera una sola empresa, para nosotros es fundamental que se respete la debida diligencia en derechos humanos y laborales de cada trabajadorMarco Antonio Rodríguez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social del estado.
En cuanto a las quejas laborales contra empresas extranjeras del sector automotriz instaladas en el estado, Rodríguez detalló que no existe un país o industria que sobresalga en la generación de conflictos: “Las quejas son estandarizadas y cíclicas; por ejemplo, en diciembre se incrementan por el tema de la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), un momento del año donde surgen dudas o desacuerdos”, señaló.
El subsecretario explicó que las quejas laborales no se concentran en un país específico, sino que obedecen a momentos o situaciones particulares, como la modificación de las vacaciones en años anteriores, que generó incertidumbre entre los trabajadores. Destacó que todas las quejas se atienden por igual, aunque se hace un esfuerzo especial para bajar la presión cuando la situación lo requiere.
Rodríguez aclaró que en Guanajuato la legislación laboral local es la que se aplica a todas las empresas, independientemente del país de origen.
Si viene una empresa china o alemana, se les informa claramente cuál es la ley que deben cumplir aquí. El desconocimiento no los exime, y el que resulta afectado es el trabajador guanajuatenseMarco Antonio Rodríguez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social del estado.
Respecto a la proporción de quejas, indicó que la mayoría corresponden a dudas u orientaciones, y no a conflictos graves. En un caso puntual, hace tres años, cuando recibieron cuatro quejas de una empresa de 800 empleados en Irapuato, el área de desarrollo sindical y la procuración de defensa del trabajo intervinieron para explicar a los trabajadores cómo se calculaba la PTU con base en la declaración fiscal de la empresa.
Sobre el manejo y seguimiento de las quejas, Rodríguez mencionó que estas pueden recibirse por correo, buzón o teléfono (800 821 3060), y son atendidas en el despacho del subsecretario. Pueden canalizarse a inspección, desarrollo sindical o procuración de defensa del trabajo, según corresponda. En ocasiones las quejas son anónimas, pero si el trabajador desea identificarse, se respetan los datos con la finalidad de tener información completa para la actuación jurídica. Para actuar se requiere la razón social, RFC y domicilio fiscal exactos de la empresa, ya que las actuaciones se realizan en base a estos datos.
Una vez recibida y revisada la queja, el área de inspección la atiende según su carga de trabajo, priorizando temas como la PTU. Luego de la inspección, se realiza una calificación basada en la fe pública del inspector laboral y la ley. Si todo está en orden, se archiva y notifica; si se detectan irregularidades, se remite al órgano administrativo sancionador para aplicar las sanciones correspondientes, que luego pueden pagarse o impugnarse.
Rodríguez afirmó que en Guanajuato todas las empresas extranjeras, independientemente de su país de origen, cuentan con posibilidades de conciliación, ya sea a través del área de desarrollo sindical o la procuración de defensa del trabajo si no tienen sindicato: “La conciliación y mediación son la fuerza principal para resolver conflictos laborales”, afirmó.
En relación a patrones recurrentes de quejas en el sector automotriz, mencionó que han recibido quejas de cálculo de horas extras y aguinaldos, por lo que se enfatiza que los inspectores revisen con detalle estos cálculos. Para proteger a los trabajadores que prefieren anonimato, se realiza un proceso de entrevistas con varias personas para sustentar las quejas sin exponer la identidad del denunciante. Si se detecta alguna falta, se sanciona.
Respecto a empresas con mecanismos especiales laborales, Rodríguez señaló que en Guanajuato ya hay cuatro mecanismos de respuesta rápida cerrados con Estados Unidos y dos en proceso que pasaron a panel, con empresas transnacionales como General Motors, Frankische, Draxton, Pirelli y Bader: “Les informamos sobre estos mecanismos para ofrecer vías adicionales de solución de conflictos, siendo la conciliación la más fuerte”, detalló.
En cuanto a quejas por discriminación, Rodríguez indicó que no se han presentado casos formales en la entidad hasta el momento, pero que están atentos porque es un tema sensible y de alta prioridad.
