Refugio Arcoíris: León impulsa políticas clave para inclusión, protección y derechos LGBT+

Refugio Arcoíris, un albergue para personas LGBT+ en situación de vulnerabilidad

Además, la propuesta contempla adicionar facultades al artículo 39-B del reglamento interno municipal, para que la unidad correspondiente pueda gestionar el refugio, capacitar al personal y establecer alianzas con organizaciones de la sociedad civil.

Promoción y difusión de los derechos LGBT+

“Todo esto debe incorporar símbolos visibles como la bandera del orgullo o la bandera trans, que identifiquen estos espacios como lugares seguros e inclusivos”, puntualizó la regidora.

“Esta estrategia no solo busca visibilizar: busca generar confianza, pertenencia y acceso pleno a los servicios públicos sin miedo ni discriminación”, explicó Vera Camacho.

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Perales destacó que la representación política y la escucha institucional son condiciones fundamentales para la legitimidad democrática. 

“Si las personas no sentimos que nuestras necesidades pueden ser escuchadas o puestas sobre la mesa, dejamos de creer en el servicio público”, expresó.

Sin embargo, datos del INEGI muestran que apenas el 4.6% de las personas LGBT+ ocupan cargos públicos o privados. En Guanajuato, hay más de 200 mil personas abiertamente LGBT+, y más del 60% tiene entre 15 y 29 años.

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Por ello, la propuesta contempla acciones concretas y sostenibles, como:

Manifestó que la ejecución estará a cargo de especialistas en inclusión, como Yumana, organización con experiencia nacional en formación corporativa con enfoque en diversidad.

“Por cada peso invertido, estamos generando entornos laborales más seguros, fortaleciendo la cultura de derechos humanos y proyectando a León como una ciudad moderna e inclusiva”, subrayó López León.

La iniciativa busca posicionar a León como un referente nacional en inclusión y responsabilidad empresarial, combatiendo la exclusión estructural desde el entorno laboral y apostando por una ciudad más justa, empática y equitativa.

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“Hoy no venimos a discutir una simple propuesta administrativa, venimos a saldar una deuda histórica con quienes han sido invisibilizados en su propia ciudad”, expresó Ortiz.

La propuesta también contempla:

Ortiz defendió que esta acción afirmativa no es un privilegio, sino un acto de justicia y equidad, además de ser una medida económicamente beneficiosa. 

“La exclusión laboral de nuestra comunidad le cuesta a México cerca de 80 mil millones de dólares. Es una pérdida inaceptable para el desarrollo de León”, afirmó.

Entre otras de las propuestas presentadas fueron: 

“El objetivo principal de este cabildo fue formar a 12 personas de la comunidad, capacitarlas y que presentaran propuestas e iniciativas concretas para modificar o crear reglamentos y programas a favor de nuestros derechos”, explicó Banda. 

Esta agenda ciudadana fue votada por la misma población LGBT+ y, posteriormente, será entregada a las y los regidores del municipio con el propósito de que se formalicen dentro del pleno del Ayuntamiento.

Aunque el evento no se realizó dentro de la Presidencia Municipal, Banda reconoció que hubo una lucha importante por encontrar un espacio digno. 

Este Cabildo Diverso no solo busca crear una agenda municipal LGBT+, sino también visibilizar que la legislación y el reconocimiento de derechos pueden surgir desde las propias voces de la comunidad.