Paro en CONALEP se originó por retraso de pago de una tercera instancia: Subsecretaría del Trabajo

Tras el paro de docentes, la dependencia explicó que el aguinaldo puede pagarse en dos partes cuando así lo permite el contrato colectivo y se cumple con el mínimo legal.

Mary Elenne Castro Mares

León, Gto.- Ante el paro realizado por profesores del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) en distintos planteles de Guanajuato, el subsecretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Marco Antonio Rodríguez Vázquez, explicó que el conflicto se derivó de un retraso del segundo pago del aguinaldo y que fue ocasionado por una tercera instancia, situación que aseguró ya fue solucionada.

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Manifestó que el aguinaldo puede pagarse en dos partes, siempre y cuando se cumpla con el mínimo legal.

Explicó que la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo tiene que pagarse antes del 20 de diciembre, con un monto mínimo equivalente a 15 días de salario, y que algunas empresas e instituciones llegan a pagar más de una quincena, por lo que tiene la posibilidad de entregar en dos partes, siempre y cuando se establezca en el contrato colectivo.

Lo que sucedió

Dijo que el paro de labores se registró luego de que docentes de esta institución educativa manifestaron su inconformidad por el retraso en el pago de la segunda parte del aguinaldo. Dijo que la falta de este pago provocó la suspensión temporal de actividades.

De acuerdo con lo ocurrido, el aguinaldo fue cubierto en dos exhibiciones, una dentro del plazo legal y otra de manera posterior, lo que generó inconformidad entre el personal. Tras el pago de la parte pendiente, las actividades se reanudaron y el paro fue levantado en los planteles afectados.

“Hay empresas o instituciones que, dependiendo de su contrato colectivo, pueden pagar más y en diferentes periodos”, dijo.

Rodríguez Vázquez explicó que la función de la autoridad laboral es vigilar que se cumpla lo que establece la ley, independientemente de las prácticas internas de cada institución.

Reiteró que el requisito indispensable es que al menos el equivalente a 15 días de salario, y que cualquier cantidad adicional puede establecerse de forma distinta cuando así lo permita el contrato colectivo o se haga del conocimiento de los trabajadores, y que el mínimo legal se haya cubierto.

Sobre el caso del CONALEP en Guanajuato, el subsecretario señaló que el retraso no fue provocado directamente por la institución, sino por la falta de entrega oportuna de recursos por parte de otra autoridad, lo que obligó a modificar el esquema de pago habitual.

“Fue una situación que salió de la costumbre. Normalmente se pagaba antes, ahora por la situación del entero del dinero por parte de otra autoridad no se entregó. Se pagó una parte primero y la segunda parte fue posterior”, afirmó.

El subsecretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Marco Antonio Rodríguez Vázquez / Mary Elenne Castro

Acercamiento de la dependencia

Rodríguez Vázquez subrayó que, cuando la Subsecretaría del Trabajo tuvo conocimiento directo del caso y participó en la atención del conflicto, este ya se encontraba en proceso de solución. Aseguró que el paro se corrigió una vez que el tema del pago quedó resuelto.

“Aquí lo importante es que es un tema ya arreglado, ya resuelto. Cuando yo intervine, ya estaba solucionado y fue cuando se corrigió todo el paro”, comentó.

Quejas de entrega de aguinaldo

En cuanto al panorama general del aguinaldo 2025 en Guanajuato, el subsecretario informó que la Secretaría del Trabajo recibió 10 llamadas relacionadas con dudas o situaciones específicas sobre esta prestación, las cuales se integran a los procesos de inspección que se realizan cada año.

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Precisó que estas llamadas se sumaron a las inspecciones ordinarias y extraordinarias que lleva a cabo la dependencia, para verificar el cumplimiento de las obligaciones patronales.

“Nosotros tuvimos 10 llamadas del tema de aguinaldo y se van a sumar a las inspecciones que se hacen todos los años”, dijo.

Indicó que, cuando se recibe una queja por aguinaldo, no solo se programa una inspección, sino que también se brinda asesoría inmediata al trabajador para que conozca el cálculo correcto y las vías de atención disponibles.

Finalmente, reconoció que la mayoría de las llamadas corresponden a dudas y no a incumplimientos, y que el aguinaldo es una de las prestaciones más sencillas de calcular en comparación con otras, como la participación de utilidades.

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