Tras el éxito de la segunda temporada de Severance, reflexionamos en torno a métodos y soluciones menos radicales que las que propone la serie de AppleTV+
The Conversation vía Reuters
La serie de televisión Severance ha seguido despertando el interés de los espectadores de todo el mundo desde el estreno de su segunda temporada.
A través de un apasionante thriller psicológico, la serie ofrece una ilustración extrema de la compartimentación entre el trabajo y la vida personal, donde trabajadores “separados” aceptan una intervención quirúrgica en la que se les implanta un dispositivo en el cerebro para dividir su memoria y experiencias en dos.
Una vez separados, los “innies” van a trabajar sin saber nada de las vidas y familias de sus “outies”. Mientras tanto, los “outies” no recuerdan las actividades que realizan ni las relaciones que forjaron mientras sus “innies” trabajaban.
En el mundo real, la revolución del trabajo híbrido ha provocado un cambio radical en los hábitos laborales. Para algunos, esto ha dificultado distinguir dónde termina el trabajo y empieza el hogar. Aún así, existen maneras saludables de separar nuestra vida personal y profesional.
La primera temporada de Severance se estrenó en 2022 tras la pandemia, cuando los confinamientos obligaron a la mayoría de los trabajadores a teletrabajar durante un período prolongado. Aunque tres años después, muchos empleados siguen trabajando en modo híbrido.
Los datos de 2024 muestran que millones de personas aún siguen teletrabajando regularmente. Esta modalidad es especialmente frecuente entre los trabajadores del conocimiento, quienes suelen ser empleados de oficina y cuyas funciones pueden desempeñarse a distancia.
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Al mismo tiempo, el teletrabajo está en auge, y algunos trabajadores están explorando un estilo de vida nómada digital que les permite viajar y vivir en cualquier parte del mundo mientras realizan su actividad.
El modelo de trabajo híbrido es claramente el modelo de negocio predilecto para el futuro desde la perspectiva de los trabajadores, aunque algunos empleadores se resisten.
Pero el trabajo híbrido plantea un desafío constante para quienes desean establecer límites psicológicos entre el trabajo y el hogar.
La gente se esfuerza por construir y gestionar los límites psicológicos entre el trabajo y otras actividades de su vida personal, como pasar tiempo con la familia, participar en la comunidad o cuidarse a sí mismas.
Como humanos, anhelamos límites que nos permitan centrar mejor nuestra atención y estar más presentes en nuestros respectivos ámbitos de la vida.
Similar al estilo confrontativo y algo espinoso de la serie de televisión Black Mirror, Severance desafía a la audiencia presentando un método futurista e innovador para reducir las tensiones que experimentan las personas cuando no se gestionan los límites psicológicos.
¿Pero podemos separar realmente nuestras identidades de los ámbitos de la vida? Establecer límites sensatos en los ámbitos de la vida es deseable. Pero Severance nos ayuda a examinar cómo no podemos aislarnos por completo de nuestro yo interior. Hacia el final de la primera temporada, los “interiores” de la serie intentan constantemente contactar con sus “exteriores” para descubrir quiénes son realmente fuera del trabajo.
De hecho, las investigaciones sobre la personalidad demuestran que, si bien podemos adoptar personalidades algo diferentes en distintos ámbitos de la vida, nuestra necesidad humana de coherencia genera autoconceptos y patrones de comportamiento duraderos.
La constancia es necesaria para mantener la integridad personal, sentando las bases para adaptarnos eficazmente a diferentes entornos sociales y desarrollar un bienestar positivo.
Las investigaciones también demuestran que cuando los trabajadores sienten que pueden mostrar su auténtico yo en el trabajo, experimentan una sensación de autorrealización, así como una mayor satisfacción laboral y un menor agotamiento. Sin estos elementos protectores, no es de extrañar que Helly R. intentara repetidamente escapar de la planta de separación.
Lo que también resulta sorprendente de la vida laboral de quienes trabajan en la planta de separación es lo insignificantes que parecen ser sus trabajos. Durante la primera y la segunda temporada, nunca comprendemos del todo la naturaleza y el propósito de sus trabajos en la misteriosa corporación Lumon Industries.
Sabemos que los trabajos sin sentido, o “de mierda”, en palabras del antropólogo estadounidense David Graeber, se asocian con una mala salud mental. Las condiciones laborales desfavorables, como una mala gestión y una cultura tóxica, pueden agravar este problema, haciendo que el trabajo significativo pierda sentido.
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En ese sentido, si no podemos separarnos de nuestras “entradas” y “salidas”, como se muestra en Severance, las experiencias laborales negativas se extenderían a nuestra vida familiar, provocando una espiral descendente.
Recuperar el significado y el propósito de nuestros trabajos no sólo mejora nuestras experiencias laborales, sino que también aumenta nuestra autoestima y enriquece nuestra vida personal.
A medida que avanza la segunda temporada, Severance seguirá planteando cuestiones éticas intrincadas que nos harán reflexionar sobre el papel del trabajo en nuestras vidas.
* Profesoras de la Universidad RMIT. Traducción de El Sol de México.
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