Aumento del salario mínimo genera impacto en las empresas con aumento de productos y servicios

Bertha Becerra / El Sol de México

Sin embargo, algunos de los costos e impacto para las empresas son el aumento de los productos y servicios, en las prestaciones y cuotas patronales así como en los seguros indexados al salario mínimo.

Esto es, los aumentos a los empleados que ganan más de un salario mínimo por temas de equidad.

“Todo lo anterior, podría ocasionar la reducción de personal”, consideró Bernardo López, subdirector de Consultoría Actuarial de Lockton México, en conferencia de prensa.

“Si una empresa tiene un trabajador y un ingreso de 100 pesos y con esto cubría utilidades en términos reales, tendrá que ser un 37 por ciento más productiva para subsanar estos costos y tener el mismo tipo de utilidad con el que cuenta actualmente”, ejemplificó.

Para las empresas que tienen más trabajadores solamente tendrán que ser más productivas entre 1.38 por ciento y 6.55 por ciento.

Que su primera cotización sea posterior al primero de julio de 1997; que tengan 65 años o más al solicitar la pensión y que la pensión calculada conforme a la ley sea menor que su salario.

Incentivar planes de ahorro

“Para esto necesitan capacitación para saber cuáles son las cuestiones que tienen que vigilar para que optimicen sus beneficios a largo plazo”.

Para los trabajadores con salario de cotización entre 5 y 25 UMAS, las empresas los deben incentivar a través de planes de ahorro a construir un porcentaje óptimo del salario como pensión.

En cuanto a los empleados con sueldos superiores a 25 UMAS, las empresas deberán generar programas de retención y de compensación diferida que incluya mucha capacitación en términos de finanzas personales.

Finalmente, sobre las tendencias en beneficios para los empleados en este 2025, Concepción Hernández, directora ejecutiva de People Solutiones de la misma firma dijo:

“Las remuneraciones, los sueldos y los beneficios ahora se basan en habilidades y no solo en el puesto y la experiencia previa. Y son las habilidades tecnológicas las más valoradas por las organizaciones”.

Ambos recomiendan para mitigar los posibles impactos y costos del incremento al salario mínimo, integrar beneficios de bienestar físico y mental, que contribuyen a que el empleado tenga mayor compromiso con la empresa.