Las empresas recurren cada vez más a esquemas eventuales para cubrir funciones administrativas en épocas de fin de año
Bertha Becerra / El Sol de México
Los trabajadores temporales alcanzan niveles similares a los empleados fijos en la realización de tareas especializadas y de apoyo operativo.
De acuerdo con las más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, se detectó que 24 por ciento de las organizaciones ya emplea a trabajadores de este tipo para tareas especializadas y 19 por ciento planea sumarse a esta dinámica.
Como ocurre tradicionalmente, el apoyo en periodos de alta demanda es una de las principales razones para contratar personal temporal en sectores como servicios y comercio en épocas de fin de año.
Sin embargo, el estudio muestra que las empresas recurren cada vez más a esquemas eventuales para cubrir funciones administrativas en un 13 por ciento, para atención al cliente, en 14 por ciento y apoyo operativo en 15 por ciento.
Esto refleja una transformación en la forma en que las empresas estructuran sus equipos y gestionan el talento.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica comentó que la temporalidad (de trabajo) se está consolidando como una herramienta estratégica y no sólo como una solución provisional.
“Las compañías necesitan adaptarse a ciclos de producción más cortos y la volatilidad del mercado. Contar con fuerza laboral flexible permite responder con agilidad sin comprender la calidad o la productividad”, afirmó.
Resaltó además, que esta evolución indica que las empresas mexicanas buscan modelos híbridos, donde convivan plantillas permanentes con talento especializado por proyecto o en momentos clave para el desarrollo de negocios.
Destacó que las empresas que tienen necesidades de contratación fluctuantes, como aquellas en sectores estacionales o en crecimiento rápido, pueden beneficiarse enormemente del talento temporal.
Citó por ejemplo que en el sector tecnológico la combinación de personal permanente y eventual sirve para impulsar la innovación.
Mientras los empleados permanentes se dedican al desarrollo de productos fundamentales, los trabajadores temporales aportan conocimientos especializados para proyectos específicos, señaló.
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“Los trabajadores eventuales pasaron de cubrir tareas operativas básicas a desempeñar funciones técnicas y especializadas de corta duración, que se acompañan en muchos casos de procesos de capacitación”, subrayó Alberto Alesi.
Seis décadas de reportera y contando. La lectura es mi vicio. Cubro las informaciones del mundo del trabajo y agropecuario.
