Google abandona los objetivos de contratación basados en la diversidad

Este movimiento se produce en un momento en que los programas de DEI enfrentan críticas y desafíos legales

Reuters

Google, propiedad de Alphabet, ha decidido eliminar sus objetivos de contratación basados en la diversidad, equidad e inclusión (DEI), uniéndose a una tendencia creciente entre las empresas estadounidenses que están revisando o reduciendo sus iniciativas en esta área.

En un correo electrónico enviado a los empleados el miércoles, Fiona Cicconi, directora de personal de Alphabet, explicó que la compañía ya no establecerá metas ambiciosas para contratar a personas de grupos subrepresentados.

Este cambio se produce en respuesta a las recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas del gobierno de Estados Unidos, que han limitado las políticas de DEI en el sector público y entre los contratistas federales.

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En 2020, Google se comprometió a mejorar la diversidad en su fuerza laboral, estableciendo objetivos como aumentar en un 30 por ciento la representación de líderes de grupos subrepresentados para 2025.

Sin embargo, en su último informe anual presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), la compañía eliminó una línea que afirmaba su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión como parte integral de su estrategia.

Según Cicconi, Google mantendrá algunos programas internos, como los grupos de empleados “Trans at Google”, “Black Googler Network” y “Disability Alliance”, que influyen en las decisiones sobre productos y políticas. No obstante, la empresa está reevaluando sus iniciativas de DEI para alinearse con las nuevas normativas.

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Este movimiento se produce en un momento en que los programas de DEI enfrentan críticas y desafíos legales.

Grupos conservadores, fortalecidos por un fallo de la Corte Suprema de 2023 que anuló la acción afirmativa en las admisiones universitarias, han presionado para que se eliminen estas políticas en el ámbito corporativo.

Parul Koul, presidente del sindicato de trabajadores de Alphabet (AWU), calificó la decisión como un “ataque a los logros de los trabajadores” y una tendencia preocupante en la industria tecnológica.

Esto es parte de una ola anti-trabajadores que estamos decididos a combatir.Parul Koul.

Empresas d EU se suman a la eliminación de programas de contratación basados en la diversidad

Google no es la única empresa tecnológica que está revisando sus políticas de DEI. Meta, la matriz de Facebook, anunció en enero que pondría fin a sus programas de contratación y capacitación basados en la diversidad.

Amazon también ha eliminado materiales y programas relacionados con la representación y la inclusión, según un memorando interno visto por Reuters.

Aunque Google mantendrá algunos grupos de empleados y programas internos, el futuro de sus iniciativas de DEI sigue siendo incierto.

La compañía ha dejado claro que su enfoque ahora estará más alineado con las normativas legales y menos con objetivos específicos de diversidad.

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Este cambio marca un giro significativo para una empresa que, en el pasado, se posicionó como líder en la promoción de políticas inclusivas en la industria tecnológica.