Incertidumbre comercial afecta planes de contratación laboral en la industria automotriz
Los trabajadores empiezan a sentir la presión por la inestabilidad económica y la reestructuración de las empresas
Bertha Becerra / El Sol de México
De acuerdo al estudio “Perspectivas del Mundo Laboral en el Sector Automotriz 2025” de ManpowerGroup, el 91 por ciento de los empleadores afirma que la incertidumbre comercial afecta los planes de contratación futuros.
Aunque se proyecta que las ventas de vehículos eléctricos superen los 20 millones de unidades, en varios mercados clave el crecimiento avanza con menor dinamismo.
Sin embargo, mientras se superan estos obstáculos comerciales, es fundamental que los fabricantes de automóviles, retengan al talento calificado adecuado para estar preparados cuando el mercado se recupere.
Por ello, la planificación estratégica de la fuerza laboral a largo plazo y la retención de talento calificado son cruciales.
“Esto se debe a que el sector automotriz enfrenta desafíos significativos. Se incluye la incertidumbre comercial y transformaciones estratégicas hacia la electromovilidad y la automatización”, dijo Beatriz Robles.
De acuerdo al estudio, los trabajadores del sector automotriz empiezan a sentir la presión. El 34 por ciento afirma que la inestabilidad económica y la reestructuración de las empresas, son las principales amenazas para su carrera profesional.
Uno de cada tres trabajadores tiene miedo de perder su empleo
Y al menos uno de cada tres trabajadores del sector temen verse obligados a abandonar su puesto actual en los próximos seis meses.
La directora de Operaciones de Manpower México comentó que “la oportunidad de ayudar a los trabajadores de este sector es significativa”.
La mitad de la fuerza laboral de esta industria afirmó no recibir ninguna capacitación en los últimos seis meses.
Destacó que aumentar la capacitación ofrece la oportunidad de generar crecimiento para el colaborador e impulsar sus resultados, al tiempo de aprovechar al máximo el talento que ya tiene.
De acuerdo a los empleadores de la industria automotriz a nivel global, afirman que las habilidades técnicas más difíciles de encontrar se relacionan con las operaciones y la logística, en un 30 por ciento.
Las de Ingeniería en un 24 por ciento y la fabricación y producción con 21 por ciento.
Mientras que las habilidades blandas más difíciles de automatizar con inteligencia artificial (IA) son el juicio ético con 29 por ciento junto con la atención al cliente y la gestión de equipos con el 29 por ciento en cada una de éstas.
Precisó que “una planificación estratégica cuidadosa de la fuerza laboral y la gestión del cambio son fundamentales para retener el talento calificado para aprovecharlo al máximo, así como crear un valor diferenciado para los consumidores”.
Seis décadas de reportera y contando. La lectura es mi vicio. Cubro las informaciones del mundo del trabajo y agropecuario.
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