Reclutadores usan más la IA que solicitantes

Juan Luis Ramos / El Sol de México

La inteligencia artificial (IA) se ha vuelto una herramienta para la oferta y búsqueda de empleo, sin embargo, es más utilizada por los reclutadores que por los solicitantes de un puesto de trabajo.

En tanto, apenas 27 por ciento de los solicitantes de un puesto usan está tecnología ya sea para redactar o mejorar su currículum, buscar vacantes compatibles con su perfil o analizar la descripción de un puesto.

El reporte señala que los canales digitales se han consolidado como protagonistas en el proceso de búsqueda de empleo y de atracción de talento.

Si bien la IA no ha sido adoptada del todo por empleadores y quienes buscan trabajo, hay otras plataformas y herramientas que son de uso común en la búsqueda de trabajo.

En el caso de los candidatos, OCC señaló que las aplicaciones móviles se posicionan como la herramienta más utilizada, con ocho de cada 10 acudiendo a ellas para localizar oportunidades laborales.

A estas plataformas le siguen las bolsas de trabajo en internet, con 65 por ciento de los candidatos, y en menor medida las redes sociales, con 27 por ciento.

En el caso de los reclutadores, ocho de cada 10 usan las bolsas de trabajo en línea como su principal medio para captar talento, mientras que 70 por ciento recurre a las redes sociales.

"Estos resultados confirman que la digitalización marcó un antes y un después en la forma de conectar talento y empresas", señaló OCC.

La plataforma destacó que las aplicaciones móviles y bolsas de empleo en línea dominan la escena de la búsqueda de empleo como los canales más utilizados y efectivos, por la usabilidad, la confiabilidad y la rapidez como sus principales atributos.

Sobre la IA, OCC apuntó que si bien se está integrando de manera creciente en la búsqueda y contratación laboral, su papel se perfila más como un complemento que como un sustituto.