En México cada día se quejaron 166 trabajadores de sus patrones

Roxana González

Los datos, al corte de octubre, detallan que la mayoría de las quejas (916) han sido por incumplimientos al contrato colectivo o individual de trabajo y por violaciones a derechos laborales, incluido hostigamiento, mientras el resto (277) por accidentes laborales.

“En caso de incumplimientos a normatividad laboral por parte de los centros de trabajo, se iniciará un procedimiento administrativo sancionador y se aplicará una sanción económica”, explicó la dependencia.

Todo ello en apego a la Ley Federal del Trabajo, al Reglamento Interior de la STPS, al Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones; así como al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, Normas Oficiales Mexicanas y normativa aplicable al proceso de Inspección.

“Se supone que es un proceso mucho más rápido al que hay que seguir cuando se recurre a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o por la vía penal, ya recibí el mensaje de confirmación y espero que el proceso no tarde”, dijo.

El “mobbing” o acoso laboral se manifiesta a través de conductas hostiles, reiteradas e intencionales hacia un trabajador, con el fin de humillarlo, aislarlo o provocar su renuncia.

“Se puede utilizar el SIQAL cuando se vulnere alguna de las condiciones de trabajo, se ponga en riesgo la seguridad o salud del trabajador o se transgredan sus derechos laborales, como el hostigamiento o acoso laboral”, subraya la STPS.