Con 1,845 casos atendidos, el Centro de Conciliación Laboral en Parral se consolida como una vía eficaz para resolver conflictos sin necesidad de juicios
En los poco más de dos años de operación del nuevo modelo de justicia laboral en Parral, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua ha atendido un total de 1,845 casos, lo que ha permitido una derrama económica de casi 77 millones de pesos en favor de las y los trabajadores de la región. Así lo dio a conocer el director general del organismo, Fausto Fortunato Barraza Arvizu, durante una rueda de prensa realizada en esta ciudad.
El funcionario explicó que desde la implementación del nuevo sistema en octubre de 2022, se ha consolidado una forma más ágil, eficiente y transparente para resolver conflictos laborales, dejando atrás las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje que, en muchos casos, prolongaban los procesos por años. Hoy, los conflictos se resuelven en un promedio de 25 a 45 días.
A nivel estatal, se han concretado 61 mil 750 convenios en todo Chihuahua, con una derrama económica superior a los 3 mil 900 millones de pesos. De cada 10 asuntos que ingresan, 9 se resuelven mediante el diálogo, la conciliación y el entendimiento, lo que ha posicionado a Chihuahua como el segundo estado del país en efectividad bajo el nuevo modelo.
En el caso de Parral, los 1,845 convenios celebrados han beneficiado directamente a las familias de trabajadoras y trabajadores, al permitirles acceder a sus derechos sin necesidad de abogados, juicios largos o gastos extra. “Este dinero ya está circulando en la economía local y no está estancado en expedientes judiciales”, destacó Barraza Arvizu.
El servicio, recalcó, es completamente gratuito, no requiere cita previa ni representación legal. Basta con que el trabajador acuda al centro ubicado en el edificio de Gobierno del Estado, en la calle 20 de Noviembre número 2, con una identificación oficial y, de preferencia, el nombre del patrón o un comprobante laboral. Ahí, el equipo encabezado por la licenciada Alma Araceli Luna, enlace local, guía a los usuarios en un lenguaje ciudadano y accesible.
Barraza Arvizu subrayó que la atención se realiza sin tecnicismos, evitando que los trabajadores tengan que compartir sus finiquitos con gestores o abogados. “Los conciliadores están para velar por los derechos de ambas partes, asegurando que ni se pague de más ni se pague de menos”, explicó.
Además, aprovechó para recordar que actualmente se encuentra en curso el periodo de pago de utilidades, un derecho constitucional que corresponde a los trabajadores. En caso de que alguna empresa no cumpla con esta obligación, el centro está listo para orientar y acompañar a los empleados en su proceso de conciliación.
El director concluyó su mensaje reiterando que este nuevo modelo no solo garantiza el acceso a la justicia laboral de forma pronta y gratuita, sino que también contribuye a mejorar el clima laboral del estado y a fortalecer la confianza de las empresas e inversionistas en Chihuahua.
