Salario mínimo 2026: ¿Es obligatorio que suba el sueldo de todos los trabajadores?

Luego de anunciar el incremento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral, algunas dudas surgen sobre la situación laboral actual

Inflación-Dinero-Billetes — Existen excepciones donde puede incrementar el salario. / Foto: Archivo / OEM

Blanca López Arzola

Oficialmente, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció el aumento al salario mínimo para el año 2026, el cual quedó en 315 pesos en el país y en 440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte, aunado a esto, se comunicó que en referencia a las 40 horas, se reducirán gradualmente dos horas por año hasta el 2030.

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Ante estos cambios, favorables para las y los mexicanos, comienzan a surgir dudas al respecto, destacando entre ellas la pregunta si aquellos que ganan más del salario mínimo también tendrán un incremento en su pago por laborar.

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¿Es obligatorio que suba el sueldo para todos los trabajadores?

La respuesta inmediata es no. Ya que si bien, el ajuste anual es obligatorio para todos aquellos cuyo pago es el salario mínimo, no todos los trabajadores tienen derecho automático a un aumento.

Al respecto, cabe recordar que según el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por servicios prestados en una jornada de trabajo.

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Por otro lado, los artículos 94 y 95, establecen que los salarios mínimos los fijará la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno, siendo forzosa la aplicación del aumento salarial de manera general.

Pero, aquellos que ganan por encima del salario mínimo no tienen acceso a un aumento en automático ya que el patrón solo está obligado a reestructurar los pagos de aquellos que ganen por debajo del mínimo. Es así que la ley, no orilla realizar estos cambios a los empleadores que ofrecen más del salario mínimo.

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Sin embargo, en ocasiones si pueden subir estos sueldos, ya que la ley prohíbe disminuir salarios, lo que implicaría a las empresas mantener su estructura salarial, lo que suele ocurrir cuando el mínimo sube demasiado y los sueldos cercanos quedan desfasados. Asimismo, aquellos que están afiliados a un sindicato pueden negociar un aumento salarial dependiendo de las cláusulas del contrato.

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Este año, además del incremento salarial, uno de los temas que más preocupaba a la sociedad era la reforma a las 40 horas laborales, siendo anunciado por el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch, la reducción de dos horas de labores al año para llegar a la jornada laboral de 40 horas en 2030, siendo adicionadas como obligación a las personas empleadoras en el registro electrónico de la jornada laboral.

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